上場企業の産休手当についてお尋ねします。 今年の12月に出産予定なのですが、一般的な上場企業に勤めていた場合、産休の月…

Question

上場企業の産休手当についてお尋ねします。
今年の12月に出産予定なのですが、一般的な上場企業に勤めていた場合、産休の月から産休手当が出るのでしょうか？各企業にもよって異なるかと思いますが、一般的なご意見をお願いします。
私は有給が結構残っているので、有給を消化後に産休手当になるのでしょうか？
会社には安定期まで、お腹の子供のことは伏せているので、まだ会社には聞けません。

Answer 1

会社規定の「産休手当」についてはこちらではわかりかねますので、就業規則をお読みください。

健康保険の「出産手当金」でしたら、産前42日から産後56日まで支給されます。

これは健康保険法によるものですので、会社によって違う、ということはありません。

出産手当金は対象期間が無給である場合に支給されますので、有給休暇はその前に消化するかもしくは使わないかのどちらかになります。

産後57日からは雇用保険の育児休業給付金に切り替わりますので、引き続き有給休暇を使用することはできません。

mottomokaさん