是非 入社したい会社で面接行くと産休代替でした しかも派遣ではありません 長く務めたいのに なかなか決まらない仕事なの…

Question

是非 入社したい会社で面接行くと産休代替でした しかも派遣ではありません
長く務めたいのに なかなか決まらない仕事なのに、どうしたらいいか
合否は来週です もう一度はっきり聞いてこと断ると決めていますが…40歳です ある会社の面接に行くと応募に書かれていない募集でした。
それは 産休のかわりの採用でした。合否はまだですが採用だと断るべきかいなか。
最近 前職では株主がかわり30％経費削減で私の業務も7月〜かわり給料にあわない仕事なので6月で辞めました。今まで扶養内でしたが6月から長期パートで保険にも加入するつもりで探していますがことごとく断られ 7月に入りまだ決まらない状態です。先日ある会社にWEB応募して通過したので面接に行きました。とても勤務したい会社なのですが、話を聞くと産休のかわりだと言うのです。戻ってくるかどうかわからず何とも言えないんです。と言うのです。戻ってきたらゴメンナサイしてもらうかもしれません。ってそのつもりでよ！！！保険のことも応募には待遇として書かれていたので聞くと それはまた担当のものに聞いてみます とにごされました。産休ってその方の急な体調の不具合以外は必ず戻るものと会社が判断して産休をとらせるのではないのですか？私はわかりません。教えて下さい。合否はまだなのです もし採用されたら断るべきかどうか迷っています 後4件WEB応募して1件は面接に行ってきます どうして迷っているか 働きたい職種だから1年少しでさようならはこれから仕事したいのにここ1ヶ月半も決まらない悩みを早く解決したいのに どうしたらいいかアドバイスおねがいします。だんだん応募内容と話が違う事にイラダチがつのっています。

Answer 1

こんにちは

私もアルバイトで、産休の社員さん交代案件をエントリーしたことがありました。
5月のことです。某求職サイトからの応募で、期間限定であることもあり、質問者さんと似たような状況の中、悩みに悩んだ挙句、応募しました。書類の送付依頼、書類選考結果連絡、1次、2次面接まで進み、2次面接が終わった日の夕方に｢採用｣の連絡を頂きました。

ところが、その方が予定通り復帰、またはそれより前に復帰の場合はその時点で契約終了であることや、最初1ヶ月は試用期間で時給950円、その後、2ヶ月毎更新を繰り返すとのこと。同時に、脅し文句的なこと（うまく表現できなくてすみません）も両方の面接を通してあり、さすがに不安を感じ、先ほど書いたように辞退しました。

今回の案件において、気になるのは、担当者がきちんと産休の社員さん交代案件においての保険関係の説明、契約期間中の勤務などに関する説明が不十分であることです。産休の代替要員の期間は、どんなに早くても半年～1年、最長でも1年半です。
そのことも含めて、良く考え、結果が出た時点で、質問者さんが感じたことを伝えましょう。

結果が出るまでに時間がありますので、他のところを受けながら、様子を見るといいですね。

Answer 2

普通は産休取ったら育休も取りますよ。
保育園も4月入園でないとなかなか難しいし、一般的には1年～1年半休みます。
高い保育料払って無認可へ入れるなら別ですが…。
もし産休だけなら4ヶ月ぐらいの雇用になりますね。

私なら別を探しますね。
年齢的にも早い方が良いですし。