私は今年の５月から期間従業員で働いています。 福利厚生に寮費無料(光熱費込み)と記載されていましたが、７月から寮費+光…

Question

私は今年の５月から期間従業員で働いています。
福利厚生に寮費無料(光熱費込み)と記載されていましたが、７月から寮費+光熱費が発生し、８月の給料から引かれるとの掲示が７月1日にありました。

急に寮費が発生し、掲示された時には既に寮費が発生している状態なので、納得できない部分もあるのですが…こういうのはしかたのないことなのですか？

良かったら回答や意見を宜しくお願いします。

Answer 1

いわゆる労働条件の不利益変更です。

基本的には寮生および社員の同意を得て変更すべきものです。また寮費の徴収は就業規則（寮管理規程）を変更すべきです。会社が同意無く一方的に寮費を天引きした場合、返還を求め返還されなければ、労働基準法第24条に違反していると言って監督署に「申告」も可能です。

とまあ、法的には会社に瑕疵があるでしょうが、ただ、まずは「納得できない」という意思表示をしないと話はできないわけです。で、そういうことを言っても将来的に不利な扱いがないかどうかでしょうね。正当な権利を主張しただけで面倒者扱いをされ、期間終了後に再契約しないなども不思議ではありません。そのあたりは「人を見て法を説け」というやつです。