バイトを辞めようかと考えています。 閲覧ありがとうございます。専門１年生です。私は5月からスシローで働き始めたのですが…

Question

バイトを辞めようかと考えています。
閲覧ありがとうございます。専門１年生です。私は5月からスシローで働き始めたのですが、学業との両立も難しく、辞めようかと考えています。１ヶ月ほど前にも一度辞めたいという旨を店長にお伝えしたのですが、その際には週１でもいいから入ってほしいと言われ、今はそのペースで入っています。
しかし本格的に学校が忙しくなってきて課題も多く、とても入れそうな状況ではなくなってきてしまい、もう一度辞めたいとお伝えしようと思いはじめました。
しかし一度辞めたいといった手前、店長も怖いですし、再び辞めたいと言うのは失礼だと思うのと怒られる恐さからなかなか言い出せません。

電話でお伝えしようと思っているのですが、社員さんに伝言をお伝えするだけでも大丈夫なのでしょうか？
また辞める場合、辞めると言ってからどれくらい働かないといけないのでしょうか。

Answer 1

>辞める場合、辞めると言ってからどれくらい働かないといけないのでしょうか。

一番いいのは、「この次のシフト作成には自分を入れないでください、やっぱりこれで辞めさせていただきたいのですが」というような申し出の仕方です。

「失礼だと思うのと怒られる恐さ」で言い出しにくいといっても、すべてはすっぱり辞めるための儀式なんです。辞めてしまえばすべてが終わる互いの関係なのに、なまじ引きとめられてズルズルと続けるから、そのことでかえって「怖い」と思うんです。

今回はもう、どのような形で妥協案を迫られても聞いてしまったらダメです。どんな叱責も罵声も、質問者さん自身が学校のカリキュラムを深く考えられなかったツケとして、受けるべきは受けたうえで本願を遂げるようにしましょう。「後腐れ」は一切ナシでありたいんです・・・

Answer 2

専門学校のカリキュラムに詳しくないのですが、大学生であれば時間割が決定するのが4月末頃。それからバイトを決めたはいいが、実際に授業が始まると予習復習が予想以上に求められたり、質問者様のように実習が入ったりで、当初の予定通りのシフトに入れないスタッフさんは結構います。だから、辞める例も珍しくないし、必要以上に恐れなくてもいいと思いますが・・・「ちょっと実習が忙しくなったので、今決まっているシフトは出ますが、そのあとは、しばらく休ませてください」と言って自然消滅させるのが一つの方法。

あと、私の管轄エリアで就活のため、辞めたも同然の形になっていたスタッフさんがいましたが、最近、「お金がなくなった」と言って、週1～2日、2時間前後だけシフトに入っています。専門学校に夏休みがあるかどうかわかりませんが、もし、夏休みがあったとしたら、その間だけでもバイトができるように、休職扱いにしてもらってはどうですか。（お金はいくらあっても邪魔にはなりません）

ここ数年は医療・福祉系の学生さんが多いので、実習期間中はみっちり休むケースが以前に比べて増えています。だから、私としては、休職扱いにしてもらう二つ目の方法をお勧めしますが、どうしても辞めるのであれば、「今出ているシフトで終わりにします」くらいの猶予は必要です。（1か月も前でなくて構いません）

今出ているシフトも出られないのであれば、それは自分で代わりを探して、シフトに穴をあけないことが、スシローでの常識的・良識的な辞め方です。

Answer 3

基本的には１ヶ月前に言うのが常識です。

電話も社員に言うのもダメです。

きちんと直接店長に言いましょう。

理由を言って、もう意思は堅いので辞めさせて下さいと強気で言いましょう。