経営者に対して、辞める従業員の以下の行動は無礼ですか？

Question

経営者に対して、辞める従業員の以下の行動は無礼ですか？自分の経営しているお店の新婚の主婦のスタッフが、旦那が転勤するから辞めると言いました。

自分は、すごく信頼していたスタッフですが、辞めてしまうのは惜しいですが、そうか、わかった、、、と伝えたのですが、どこに転勤するのか聞いても、言葉を濁していました。

別にどこに行こうがかまいませんが、わざわざごまかす程の事でしょうか？
他のスタッフが聞いても、やはり旦那の転勤だとはいいます。

現にその旦那の勤め先は大手化粧品会社で、結婚するとすぐに飛ばされるのは有名です。
しかし、言わないのはどこか無礼な気がしますが、そんな事は無いのでしょうか。

また、それに伴い、スタッフがみんなで彼女にプレゼントを考えたのですが、「いりません、お気持ちだけで結構です」と一向にプレゼントのカタログを見せたりしても、とにかく「いりません」と一点張り。

結局、各スタッフが、お菓子などの気を使わないものをプレゼントしていましたが、自分が同じようにお菓子を渡す際も、「これなんですか？」と執拗に物を受け取らないような姿勢を感じました。

しっかり頑張って働いていたのだから、皆からのお祝いぐらい受け取るのが礼儀だと思いますが、
そんなことは無いのでしょうか？

せっかく良い印象の方だったのに、そのせいでかなり幻滅しています。

どのような原因が考えられますか？子供が欲しいらしく、妊娠をするか、旦那の転勤かのどちらかで辞めるとは、以前から話していました。

補足

egp_hisaさん
退職者さんが言葉を濁した地点で、察して上げるのが責任者さんではないでしょうか。→経営者です。会社を運営するのが仕事ですよ。

furorantan178さん
相談者さんが経営者であろうと、辞める理由の真偽を問いただす権利はないですよ。→真偽なんて聞いてませんよ。
お礼に関してもいらないと言われているのに押し付けるのはどうかと思いますよ。→スタッフ皆から、おつかれさま、プレゼントをどうぞ→「いりません、お気持ちだけで結構です。」スタッフ全員が若干引き気味なので気になったのです。

jgpqn373さん

個人的都合の場合は具体的にまで辞める会社の人には言いませんよ。都合悪いこと言って後々トラブルになるのを避けるためですから。
プライバシーにかかわることを素直に話す人はいませんよ。ましてや辞めていく人のプライバシーに関わることを勤務先の経営者が聞くこと自体がおかしいです。→どうして？そこからビジネスに発展し、開業、取引する事は多々ありますよ。

質問聞くカテ間違いました。フリーターやアルバイトの方のカテでしたねここは。

Answer 1

退職者さんが言葉を濁した地点で、察して上げるのが責任者さんではないでしょうか。
あんまり深追いする方が余計に失礼と思いますよ。

Answer 2

本当は嫌いな人がいたとかじゃないでしょうかね？
転勤は嘘か本当だったとしても知られたくない人がいるのではないでしょうか。
お礼も受け取りたくないようですし、辞める意思がかたそうですね。

転勤先を教えないのは失礼ではないですし、むしろしつこく聞く方が失礼なのでは？
辞める理由なんて「一身上の都合です」だけでもいいのですからね。
相談者さんが経営者であろうと、辞める理由の真偽を問いただす権利はないですよ。
お礼に関してもいらないと言われているのに押し付けるのはどうかと思いますよ。

Answer 3

個人的都合の場合は具体的にまで辞める会社の人には言いませんよ。都合悪いこと言って後々トラブルになるのを避けるためですから。
プライバシーにかかわることを素直に話す人はいませんよ。ましてや辞めていく人のプライバシーに関わることを勤務先の経営者が聞くこと自体がおかしいです。

適当に濁すのが当たり前です、トラブルになるのと防ぐのと自己防衛の手段として適当に都合付けて言いますから。

それ以上詮索しない方が良いですよ。