Yahoo知恵袋をこの度初めて活用させていただきます。至らぬ点がございましたらご容赦ください。 さて早速本題なので…

Question

Yahoo知恵袋をこの度初めて活用させていただきます。至らぬ点がございましたらご容赦ください。

さて早速本題なのですが、私は現在20歳女性、ブライダル系の専門学校を卒業しこの4月から結婚式場へ新卒入社した者です。

4月から6月までは研修社員で7月からは正式に社員として働いています。

今回、私が悩んでいるのは正式に社員になったときのお給料のことです。

研修期間中はお給料が時給制で850円で働いていました。
ですが、今月末に入る給料から月給制になりその額が総支給で12万9000円だそうです。
ちなみに、交通費は車通勤で5000円を頂いています。

残業代のことですが、私の会社では固定残業代というものがあり、30時間以内の残業ならばその固定残業代が適応されて、普通残業代は出ません。

そしてこの固定残業代ですが、総支給額に含まれているので、プラスで貰えることはありません。

仮に30時間以上の残業があれば普通残業代がでますが、私のやってるバンケットスタッフという仕事ではせいぜい22～24時間くらいが残業時間になります。

そこで私が悩んだのが、総支給額と交通費合わせて13万4000円で手取りが10万か10万を切るのでは？とのことです。

ちなみに休みは月７日、勤務時間は平日が休憩を抜いて9時間、土日は結婚式のため、休憩無しの13〜14時間労働です。

いくら引かれるかはまだ分かりませんが、このままでは一人暮らしをするための貯金や車を買うお金が溜まりません(今年一年間は母から貰った10年モノの軽四に乗るつもりです)

先輩からは気持ちでするお仕事だから仕方ない。と言われましたが、気持ちですると言っても限度があるし、昇給やボーナスもあと三年は無いようなので将来が見据えないと思いました。

自分の周りに歳の離れた大人の方が居ないため、今回Yahoo知恵袋にて相談させていただきました。

私としてはまだ入って数ヶ月の新入社員だけど、辞めたほうがいいのだろか、、とも思っています。
ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

そもそも「固定残業」を導入している企業には法令遵守の姿勢が乏しいといってよいでしょう。法律は一日8時間、週40時間労働を原則として義務付けており、残業は例外的に必要な場合に限って認めているのです。国が定めた法律を前提に労務管理をしようとしない姿勢、基本給など基本情報をごまかして新卒を採用しようという姿勢は、ブラック会社に多く見られるものだといえます。

時給850円としても残業は最低２割五分増しですから大体1060円。それが30時間で31800円。
129000-31800＝97200円が給料ということです。休みの７日を引いたら１ヶ月は23日ですね。
97200÷23＝4226円これがあなたの日給です。時給いくらですか？

こんな計算しなくても生活保護費より安い賃金で残業までして働いてはダメです。
生活保護費は最低限の生活を保障するという金額です。それより安い給料なんてあり得ません。