スーパーの早朝品出しパート1か月仕事して次のパートが見つかり人手不足のスーパーで辞めたいと言えばすぐに辞められるでしょう…

Question

スーパーの早朝品出しパート1か月仕事して次のパートが見つかり人手不足のスーパーで辞めたいと言えばすぐに辞められるでしょうか？スーパーの早朝品出し業務のパート３時間しています、あまりにも体がきついのと、早朝の開店前の準備で人手不足でごたごたしている職場でかなりストレスたまり仕事終了後は毎日疲労困憊状態です。

そこで別のホームセンターのパートを見つけました、最初の２か月は４時間ですがその後は社会保険加入のフルタイムパートに変わります。こちらの方が勤務も昼間で体力的にも継続できます。
スーパーの品出しパートは１か月仕事して辞める時は１か月前報告で７月いっぱいで辞めたいと言えば人手不足の状況で店長には反対に怒られることはないでしょうか？
せっかく教えてもらいパートの女性からもサポートしてもらいながら１か月しか仕事しないですぐに辞めることは失礼にあたらないでしょうか？

Answer 1

スーパーに勤めて数年経ちます。（パート）

一か月で辞める人もいらっしゃいますよ。

ごくまれにですが。 というか、この数年で一人だけいました。 年齢は40代後半~でしょうか。

入って10日ぐらいで辞めるとか言い出して、会社側は一カ月は勤めてください、になり、しぶしぶ来ていました。

辞める人に仕事を教える人はいませんので、私に「来るのが気まずくて、嫌だ」とこぼしていました。

それなら辞めるまで私と一緒に仕事をしたらいいじゃない、と言って辞める日まで陰ながら応援しました

私が彼女の立場だったら同じように気まずいだろうなと考えたからです。

気まずくても残りの一か月を勤めてがんばってくださいね。 短期間すぎるので店長には引き留められる可能性がありますし、もしかしたら怒られるかも知れませんが、それは通り抜けなくてはいけないのでしょう。

頑張ってください。

ただ、早朝品出しは２～３か月もすれば仕事に見合った体力と筋力、がつきますけどね。 それまではちょっと大変ですけど・・・

私は今では早朝の仕事は一日のウォーミングアップぐらいに思っています。 それくらい体力がつきました＾＾；

Answer 2

引き留められるでしょうしそれでも辞めると言えば風当たりもきつくなるでしょうし嫌みの一つも言われるでしょう。一ヶ月での退職が失礼にあたる…と言えなくもないです。

でも質問者さまの気持ちは決まっているんですよね。
だったら一日も早く退職を申し出るべきです。そして引き留められても変わらない強い意思を示してください。
言い出しづらくて申し出が遅くなる、引き留められてダラダラと結論を先送りにする、というのがどちらの職場にもマイナスになります。