生協の配達バイト募集時の記載仕事内容及び面接時説明内容が、実際の仕事内容とあまりにも違いすぎる実態について、慰謝料含め訴…

Question

生協の配達バイト募集時の記載仕事内容及び面接時説明内容が、実際の仕事内容とあまりにも違いすぎる実態について、慰謝料含め訴える術はないでしょうか？生協の配達の募集を見て入社して数年になりますが、募集内容は「配達とご案内」との事で、面接でも「配達中にお客様に簡単なご案内をして頂きます」と説明を受け入社しました。ところが配達はもちろん毎日の事ですが、配達中・配達後の数字を突きつけられての営業を強いられています。はっきり言って営業の合間に配達をしている様なものです。おもしろい事に最初に渡された名刺には「配達担当」となっていました。でいつの間にか「配達・営業」で今は全くの「営業担当」となっています。そもそも営業募集の項目であれば応募もしませんでした。
更に、営業嘱託としての人員もいて、その方たちは同じ配達と営業をしているのですが、あらゆる課目で歩合給がついてます。全く同じ事、同じ数字をさせられておかしなものです。私だけではなく皆が不満を募らせています。同じ形で入社し、面接時説明もノルマはありませんとして入って来た仲間達です。勿論実態を知って辞めた人も沢山います。又はうつ病になった人もいます。不満を口にすれば面談と称して会議室に連れ込まれ、納得しなければ辞める方向へ導かれます。数字の押し付けがかなり強烈なのです。朝から会社に帰ってからの帰宅が許されるまで、数字・数字・数字・・・を追っかけさせられるのです。保険・配達利用者・アクアクララ（水）・生協商材等々すべて数字を決められ達成するまで。配達中配達後にメール・電話で責められ、成績が悪いまま帰社すれば、どーすんの状態で、最後に電話がけを強要されます。パワハラと言うのでしょうか？しまいには仕方なく可能な物は自腹で購入・加入する人もかなりいます。しかも詰めてくるのは上司なのですが、数字はその都度都度、本部から送られてきて頭数で割ってノルマの完成なのです。会社ぐるみなのです。一年中課題の無い日はありません。本当に年中なのです。こんな仕事内容なので人員不足は常態化してるにも関わらず、今でも募集項目は「配達とご案内」と謳って仕事詐欺みたいな求人をしています。生協です！！

Answer 1

お気持ちお察しいたします。

上司の「ど～すんの～！！」には「どうしたらいいんでしょうか？お聞かせいただけませんか？」と答えたくなっちゃいますね。

幹部の皆様の敬愛する餃子のお国の「大躍進政策」に似てませんか？無理難題・無政策のおかげで末端が辞める・病める・自殺じゃ言葉もありません。「文化大革命の頃の吊るし上げ人民裁判」＝「事故報告会」なんかそのものでしょう？
日本に居ながら幹部皆様の憧れ、餃子のお国の文革時代を体験できちゃう夢のような職場じゃありませんか？（笑）

ノルマ（というシベリア抑留によって広まった憧れのソヴィエトのお言葉はなぜ使わず？）はない。＝しかし、目標という過酷なノルマはあるんですよ～というべきなんだけど、言ったら誰も入職せず、管理職が代配三昧、おまけにその分のノルマも背負わされちゃうから「騙しちゃえ～。」と。入職したら、「詰める前に家族、親戚、友人、知人も生協に加入させちゃえるし～、共済ノルマで最低３０人は吸い取れるし～辞める（病める）までにとことんおすすめ商品にお中元・お歳暮・ギフトも買わせるよ～ん（笑）。」と幻聴が聞こえてきます。質問者様や同僚の方々にはこの当方の幻聴が幻聴でないことを理解できているはず。

本題ですが、
慰謝料は弁護士でも雇わない限り無理でしょう？失礼ですが、そんなに貰えてる筈がありませんよね。

泣き寝入りが嫌なら、大金を使わずにとても良い方法があります。
しかし、問題が「委託会社内」なら「委託会社のことなので、コープとは一切無関係」でおしまいです。

残念なことに多くのコープでは今年度の総代会は終わってますから、総代に現状を書いたチラシを配布する「いずみ事件」方式は手遅れです。
コープの組合員になっていますよね？名義はあなたご本人が必要。加入してなければ出資金を払って組合員になりましょう。（毎度の自爆ノルマや冷凍冷蔵品などの組合員の返品を買わせられるから、既に加入してるはず）
全国的に今月、６月に総代会が終わるから、ぼちぼち「次期組合員総代」を募集するはずなので、自ら立候補する。（総代選挙なんかは避けたいから、コープの幹部が「取り下げろ！」と誰に頼まれたのかは言えない殿（しんがり）が、優しく自宅に押しかけてくるという日本一、奇抜で有名な配色の制服で有名なコープの事例もあるから注意が必要。）
みごと、無投票で組合員総代になれたなら反撃ができますよ。
常勤役員や理事長、監事に意見書でも質問状でも提出して現状報告し、改善案を提案、回答をもらう。「私たちのコープ～♡」と一生懸命な組合員総代も現状を知れば「ドン引き」するはずです。組合員総代名簿も入手しちゃって組合員総代の賛同者を募りましょう。（しかし、元理事や監事、幹部職員の奥様総代に送ったら大変ですから注意が必要。）

出来なければ「泣き寝入り」しかありません。
このまま説教部屋で詰められまくって、サービス休日出勤させられ、しまいに鬱病になって「県央センター事件」のような恐ろしい所業で粛清される前に英断された方がよいかもしれません。自殺したらおしまいですよ。

Answer 2

私なら、訴えるより何より、さっさと退職願を出しますね！訴えるなんて労力とお金を使うだけでやめた方がいいと思います！さっさと生協と関わり合いを絶つべきです。
私はＭ県の生協のベーカリーで勤めたことがありますが人間関係最悪、でした！女ばかりの職場で陰口言いたい放題で、聞いていて不愉快極まりないものでした。責任者が休みの時、洗って使う備品を処分してしまい、他の職員に注意を受け、気をつけます、と反省した数日後その備品が足りなくなってるんだけど、またすてたんじゃない？と名指しで連絡が来て、頭に来て私じゃありません、と答えたこともあります。（きっと注意した職員が私の名を挙げたんでしょうね。）結局、試用期間で辞めさせてもらいましたが、良かったと思っています。
他のお店では新人の子をいびる職員もいると聞きました。それを聞いて、心から辞めて良かったと改めて思いました。