バイトの最低賃金について（大阪）

Question

バイトの最低賃金について（大阪）大阪の市外に住んでる高校生です。
３月からスーパーの惣菜で洗い物作業メインのバイトしています。
そこには友人の紹介で入れてもらい、面接も特に質問はなく、シフトの説明、少しだけの作業内容についての説明だけで終わりました。給料の話はいっさいしていません。（ここでしっかり聞かなかった自分も悪いと思います）

紹介してくれた友人に聞いたところ、時給は７６０円だということがわかりました。研修・見習い期間だけというわけではありません。（その友人は１年近く働いてますがいまだ760円)。
知恵袋内や、紹介してくれた友人は『高校生のバイトは最低賃金が適用されない』といいます。
そこで調べてみたら地域別最低賃金と産業別最低賃金があるようですが、
スーパーは小売業に分類され、最低賃金は８００円。加えて、１８歳未満であったり、清掃、片つけ業務は大阪府の最低賃金である８００円が適用されると書かれています。ということはやはり１８歳未満のスーパーでの片つけ業務のバイトであっても最低賃金は８００円が適用されると考えていいでしょうか？

もうひとつ疑問点がありまして、バイト先はタイムカード制なのですが、
勤務はいつも夕方５時～夜の８時すぎです。皿洗い、片つけを終わらすといつも８時ちょっとすぎるくらいで、たまに８時３０分過ぎ１度だけ９時を過ぎた時もありました。ですが、振り込まれた給料額を計算してみると５時～８時までの分しか計算に入れられてないんです。普通タイムカードは１５分刻みとかで押されるはずなんですが９時をすぎた時も入っていません。
さらにいえば先月の３１日。給料日締めである３１日にバイトに入ってタイムカードを押そうとしたら『今日は押さなくていい』といわれました。その通り押さなかったのですがやはりその日の給料が入っていません。（タイムカードのコピーは持っていません。給与明細はあります）タイムカードの刻み方に疑問を抱きますし、３１日の分については支払われていないので違法ですよね？

このように給与の支給に不満があるので友人の勧めにより労働基準監督署に報告しようと思うのですが
報告した場合どのような対処になるのでしょうか？
店長にこちらから話を持ちかけるつもりはないので今度の給料日後に制服をクリーニングしてロッカーに置いてばっくれようと考えています。

Answer 1

労働基準監督署が本人に代わって残業の実態調査をします。スーパーに監査が入ります。不正していることで代わりに残業代支払うように命令しますよ。
黙って辞めてもスーパーの言いなりになりますよ、スーパーの都合良いように扱われるだけ。

あまりにも不正が横行しているならば労働基準監督署に言って改善命令出してもらうことが必要ですよ。

泣き寝入りはスーパーの言いなりになるだけですよ。気を付けて！！