日本生命からスカウト 先日ビアガーデンでたまたま出会った日本生命の営業部長にうちに入らないかとスカウトをされました…

Question

日本生命からスカウト

先日ビアガーデンでたまたま出会った日本生命の営業部長にうちに入らないかとスカウトをされました。
ビアガーデンの後も私一人だけ連れ出されて違うお店でガチで勧誘してくるんです…本当しつこいくらいに…でも確かに保険のお仕事は成功すればすごくいい給料が貰えるのでちょっと揺らいでしまうんですが、営業部長がそこまでしつこくスカウトしてくるのは一般的なんでしょうか？
私は今年新社会人になったばかりなのでまだ今の所は辞める気はないのですが、ちょっと気になってるのは事実です…

Answer 1

業界はスカウトに躍起です。ただしプルデンシャルやソニーと日本生命あたりのスカウト基準や報酬体制は全く違います。プルデンシャル生命は全くの新契約で自分の収入を確保していく、日本生命はもちろん新契約以外に辞めた人間の契約の更新などもあります。

ちなみに生命保険業界の実際の流れは大きく変わり始め、新契約件数の日本の漢字生命保険会社の落ち込みは、最近雑誌にも記載されました。要はお客様は代理店や外資系に流れているのが現状です。

Answer 2

で…何が知りたいのか？不明ですが？？思った事を投稿します。生命保険の仕事は、辞めた人の数が多いです。辞めた人、辞めざるを得ない仕事をした人の方が多いと言う事です。ちゃんと、勤め上げて、定年までいた人で文句を言っている人を見た事も聞いた事もありません。勤務している間は、体制批判や上司の批判をしていた人がです。要するに、どこの会社でも、病院でも、治った人や助けられたと思う考え方ができれば、文句は出ません。生命保険会社で、何を持って〃成功〃と言うかは、〃人〃としては、辞めた後の人生で評価されます。在籍中は、とにかく〃契約〃が上がる事しか評価はありません。優績者と言って、成績が優秀な人に喋るのが得意な人はいません。人の話しを黙って聞いて、何をする事がお客様にプラスになるか？を真剣に考えて、私利私欲だけの為に、走らない事だと思います。じっと、我慢していると、あとから契約が向こうの方から歩いて来ます。★真面目★忍耐★足マメ★手マメが優績者です。以下は、経験則です。20才代で、3年以上いられる人は、10％以下だと思います。大卒職域専門部署は、教育が厳しいので、若干長く保ちます。20才代に見られる特徴は、ハッキリ言って、常識や礼儀作法が×です。そして、仕事に対して、イマジネーション不足気味の人が多いです。長くて一年ですね。
肝心な事を言い忘れました。身内の契約は×です。担当地区の中からの契約が必要です。

Answer 3

日本生命で働いた事があるものです スカウトされた・・・一人営業を入れると手当てがもらえます 成功する人は人懐っこくて話が上手で粘るのが得意な人です それ以外は自分の親戚を入れてあとリーダーのお情けで２～３人回してもらって後は取れなくて悩んでやめます それでも親戚何人か入ってもらえば会社は損しないわけです そして一番嫌だったのは朝礼で契約を取れ！と毎日言われグラフで成績を競争させます ですから新人をスカウトしろと言われても誰にも勧めませんでした 美味しい話には裏があることを実を持って体験しました

Answer 4

ノルマが達成出来ないと、給料は無いに等しい位下がるし、ノルマが達成出来たら、ゴンとあがる、博打の様な仕事でした(笑)