会社の退職に対して質問します。 まだ勤めて1年半位の設計事務所です。経営者は所長、息子(40後半)が取締役、その他…

Question

会社の退職に対して質問します。

まだ勤めて1年半位の設計事務所です。経営者は所長、息子(40後半)が取締役、その他、60後半、50後半、30代が在籍しております。会社の勤務体制、在籍社員の付き合い、仕事の量に対してあまりにも大変で、退職を昨日、取締役(経営者の息子)に伝えました。
現状は、私の担当物件が2つあり、
一つは、7月末に図面を納図なので、退職はみとめてくれませんでした。

仕事の量が本当に多いいのですが、
他の年寄り社員は、仕事は手伝わず、17時に帰宅の状態です。
いくら、年を取っているからといっても、自分の事だけをすませて、いつも通りの時間にマイペースに帰るので、本当に頭にきてます。

会社でも、会話は、朝のおはよう
のみ、後はモクモクと仕事。

帰りはいつも終電位で、仕事はそれでも終わらず、若い自分らに沢山仕事を振ってきてパンク寸前です。
息子は、仕事も忙しいですが、仕事をもらう為の接待ばっかで、社員の私達には何も労いの言葉もなく、飲み会などは、ありません。
ちなみに、私の歓迎会も、入社して数ヶ月経ってから開いてはくれたものの、1時間後には取引先の方を呼んで、接待飲みになりました。

退職の話をしたのですが、今は図面の納めもあるし、退職は認められないといわれました。

本当にどうしてよいかわかりません。このまま居ても、何もよい事もなく、どうか色々とご教授下さい。

Answer 1

7月末に図面を収めたら退職、ということで話を進めたらよいのではないでしょうか？

とりあえず、書面で退職の旨を伝えましょう。

一般的に「退職願」は、退職したいのでご配慮願いたいという文書。
「退職届」は、有無を言わさず退職する意思を示す文書となります。

まずは、ご自分の意思を明確にし、その上で、慰留の代わりに、待遇改善を要求するなど、話を進めるのがよいと思いますよ。