個人経営の飲食店に働いているアルバイトです。労働時間等についての疑問なのでお答えお願いします。 私は、3月の労働時間が…

Question

個人経営の飲食店に働いているアルバイトです。労働時間等についての疑問なのでお答えお願いします。
私は、3月の労働時間が300時間を超えました。給料は、300時間×時給950円（何故か22時以降は1.2倍）で支給。タイムカードは、先月からコピーしており1ヶ月以上お休みがありません。日の平均労働時間が8時間以上です。
また、次のお休みも決まっておりません。私以外のアルバイトも休みなしで働かせております。
この場合、労働局？等に行った場合お休みが貰える・残業代をアルバイトでも請求できるのでしょうか？
宜しければ詳しい方、助言をお願い致します。

Answer 1

いわゆる残業代（労基法では割増賃金といいます）は深夜労働（午後１０時以降は２割５分以上）、時間外労働（一日８時間を超える部分について２割５分以上）休日労働（３割５分以上）の支払いの義務があります。質問者の方の場合２２時以降は深夜労働にあたりますので１・２倍で計算されていますが、まだ５分（５％）足りません。また、一日の平均労働時間が８時間を超えているということで本来なら、時間外の割増賃金が発生しますが、それの支給がありません。また、毎週１日少なくても１日休日を与えないといけませんがそれがありませんし、休日労働の場合の割増賃金の支払いが必要ですが、それもないとおもいます。管轄は労基署ですが、たぶん、質問しても自分たちで交渉して欲しいで終わりだとおもいます。一回、相談（電話でも十分だと思いますが）してもいいとはおもいます。いま、質問者の方のような状況がアルバイトのみならず正社員でも多く、相談が殺到していて、手が回らないのが現状です。また法律通り、支払うと倒産してしまう会社も多いのも現実です。