はじめて相談させていただきます。職場の先輩♀からいやがらせされています。相談させてください<(_ _)>

Question

はじめて相談させていただきます。職場の先輩♀からいやがらせされています。相談させてください<(_ _)>私は入社5年目の♀です。その先輩は独身で入社19年でフロアリーダーを任されています。元々ものすごーく気分屋の方で周りの職員もその人のご機嫌取りばかりです。男性も女性も。そんな私もその一員でした。

そんな時私の妊娠が発覚し上司に相談し仕事の内容を考慮してもらった(介護職のため力仕事もあります)そのころより嫌がらせがはじまりました。

無視はあたりまえ、陰で『子供できたら仕事しなくていいの？それでお金もらえてるのむかつく』や、
『想像妊娠とかってオチだったりしないの？』
などと言っていたそうで愕然としました。他には食事用のお皿を私のいる時だけかガチャン！！と大きな音を出して投げ入れたり。仕事のことで報告する際も1回こちらを見ずに相槌も打つことなく『・・はい』とだけ言って受け取ってもらえないことも。力仕事を考慮してもらっていたのがおもしろくなかったとはいえ他の仕事は精一杯していましたし代わってもらっている人の分も率先してフォローも入っていたし、もちろん代わってもらって当たり前のような気持ちでいたことなんてありません。
それが産休に入るまで続き・・・

職場復帰した今も相変わらずです。あまりにあからさまなので一度上司♀に相談しました。
上司は
『そんなにあの人に気を使わなくていい。またババアが妬んでるくらいに思ってればいいから！気にするなもっとかわし方を覚えろ』
(結構さばさばしています)と言われました。その際他の職員に相談していた部屋を盗み聴きされていまいそれを本人に告げ口されていたようです。

みんな自分に降りかかってこないよう見て見ぬふりか、取り巻きかどちらかです。

まだ仕事を続けたいです。わたしが我慢すればよいことなんでしょうか。うまく伝えられているかわかりませんが皆様の意見お聞きしたいです。よろしくおねがいします。

Answer 1

あなたはまだ若いですから、転職したほうがいい気がします。
介護職暦も長いですし、すぐに決まると思います。
結局、上司にそんな人がいて、いい部下が育つでしょうか？
あなたの後輩は、どんなですか？
教育しようにも、リーダーが気分やでは、部下も同じように気分屋に育ちます。
やる気があるのだから、そんな人にかまわないほうがいいと思う。
居心地がいい職場なんて沢山あります。
同じように癌がいる職場もありますが、いい上司がいればそれも気にならないものです。
あなたの上司は、その人をしからないのでしょう？
普通は、上司が部下を怒って指導すべきところを目をつぶれというのはひどい話です。
職場自体が腐っています。
そこに気づかなきゃいけないです。

大きい入所施設の場合、妊娠すると食事介助と作業の手伝いがメインとなり、
トイレもお風呂もやりません。
デイとか、短期のところだとメインが入浴になるので大変でしょうが、
長期入所施設の場合は人数も多く、部署や担当が分かれてるので、
大体は妊娠すると担当が替わります。
入居者も赤ちゃんが生まれるのを楽しみにしてるし、文句言う人もいないです。

老人介護か、障害者介護か、病院介護か、色々ありますけど、
転職したほうが気がらくだと思います。
次妊娠した時、どうします？

どうでもいい情報ですが、そういう独身者は、自分が結婚して妊娠すると
当たり前のように率先して仕事をしなくなり、
妊婦にやらせるつもり？と堂々とするものです。
そして堂々と職場復帰します。
で、独身者に早く結婚したほうがいいとか、子供作ったほうがいいとか説教し
妊娠した部下には以前と同じようにぶつくさ言います。
私はこういう人駄目なので、すぐ職場変わります。

Answer 2

フロアリーダーがそれじゃあな・・・。
介護の世界ではいじめや嫌がらせが当たり前のようにあります。
他の職場ならそれらをなくすよう上司や先輩職員が間に入るんだけど、介護の職場は上司や先輩職員が率先して加わっていたりします。職場をまとめていくことが上司や先輩職員の使命のはずなんだけどね。

直属の上司に相談してもダメなら、もっと上の役職者に相談するしかないんだけど・・・。
私の想像なんだけど、事態は改善されないと思う。
介護以外の職業も視野にいれて、転職を検討したら?

Answer 3

育児しながらお仕事をして、そんな先輩がいたら大変ですね。

もう一度上司に相談してみて、駄目なら直接本人と話してみたらどうですか？

質問者さんが仕事内容を考慮されていたのは当然の権利だし、介護の仕事なら女性もたくさんいるだろうし、これから妊娠する人がいたら同じようにされると思うとかわいそうです。

お互いプロとして仕事をしているのに、報告を受け取ってもらえないとか、仕事に支障が出ていますよね。

Answer 4

拝見しました。よくある職場の嫌がらせですね。主さんの上司の方が言うように聞き流していく事ができればそれにこしたことはありませんが主さんは現在の職場で続けていきたいのでしょうか？それとも介護職を続けていきたいという意味なのでしょうか。良い上司の方もいるようですし現職場で続けていければそれが一番良いとは思います。転職理由の断トツ最多はやはり人間関係です。私も転職は数回しましたが特にサービス業ってどこに行ってもクセのある人多いのである程度は覚悟が必要ですが、現職場にはリーダー派閥も出来てしまっているようですし私なら転職しますね。今の職場を辞めたとしても介護職に誇りを持っているのであればなんら自分に負い目を持つ必要はないと思います。旦那様ともよくご相談下さい。