アベノミクス キャリアアップ助成金と私の状況について

Question

アベノミクス キャリアアップ助成金と私の状況について２５歳男です。現在離職中で、就職活動をしています。(前職は正社員でしたが都合により一年半で辞めました。)

数ヶ月前に成立した、キャリアアップ助成金及び下記の会社、信用できますか？

先日とある零細企業から契約社員で内定を頂きました。

会社の規模は極小で社員は10人以下ですが、事業としての安定性、事業内容や会社の雰囲気は素晴らしく、実際にそこでなら自分の価値を見出しながら成長できるとは、思っています。

しかし、当初は正社員の募集であったにも関わらず、先週行われた最終面接で「実は、つい数日前アベノミクスの助成金について知った。まず契約社員として採用して一年後に正社員登用という流れにすれば、助成金が出てうちとしてもより多くの社員が雇える」という理由で、契約社員としての入社を勧められました。面接中の雰囲気を悪くすることもできず、その場では「大丈夫です」とは言いましたが、よくよく考えると不安な点だらけです。

・契約社員から正社員登用の話の信憑性
今回、政策という理由でまずは契約社員で、という話を頂きましたが、結局は「どうせ契約延長で搾取or捨てられてしまうのではないか」という不安があります。 正社員登用及び契約社員としての採用としての実績がほとんどないため、会社の発言を参考にするしかない状況です。「よっぽど出来が悪くない限り、普通に行けば正社員登用する」とは言われましたが、決まり文句にも聞こえるので怪しいもんです。

・契約社員そのもののリスク
将来転職が必要になるかもしれません。会社としては、入社後には会社を牽引する人材として、仕事になれたら役員として裁量のある仕事を任せたいとは言われましたが、転職時に、零細企業の契約社員というキャリアがどれだけ役に立つか不安です。

・その会社に対する疑念
初春に出された制度を「最近知った」、その重要な採用方針の変更を「最終面接の前に連絡してくれなかった」、最終面接で、色々な話をし、私の入社意思も確認した後になって「実は、、、」と契約社員採用を勧めてきた。話し方や態度からは、その方針変更に対する申し訳なさは伝わるのですが、これらの状況を考えると、「元から契約社員として取る為、正社員採用の広告を転職サイト上に出して釣ったのでは」という疑惑の方が強いです。

会社自体は素晴らしく、前向きに考えたいのですが、、、どう思いますか？

Answer 1

助成金の内容をみたらわかりますが
搾取や助成金の取得のみを目的にするほどおいしいものではないです。

なので、
正社員採用をみすえていること自体は信用してよいと思いますよ。
成果出せないかったり会社がうまくまわらないで実際に採用されないとか、
元から最初は契約としてとるつもりだったとかはわかりませんが。

いずれにせよ、
出来たての零細企業に入る以上結果がすべてになるので
相手が使い捨てにする心積もりでなければ十分だと思います。