労働基準法違反による罰則。 自分は恥ずかしながら最近コンビニのバイトをバックレてしまって、昨日退職届を貰ってきたところ…

Question

労働基準法違反による罰則。

自分は恥ずかしながら最近コンビニのバイトをバックレてしまって、昨日退職届を貰ってきたところです。

もちろん店長は素直に退職届を渡さず延々と嫌味を言ってきたのですが、「で給料をゴネに来たと。俺が給料渡さないって言ったらどうするわけ？」と言われました。

労働基準法に違反することはわかっているのですが、バックレたバイトに給料を支払わない場合、具体的な罰則はどの程度になるのでしょうか？

例えば向こうが損害賠償で起訴すること自体はできても結局デメリットの方が大きいからしないということは知っていますが、こちらも同じように労働基準法違反で起訴することのデメリットの方が大きいような気がするのですが…

「給料払わん。」
「それは労働基準法違反です。」
「じゃあ起訴すれば？」

ってなりそうですし、実質的には向こうが給料を払わないと言ったらそれまでではないのでしょうか？

また店長が怒り狂って無理やり起訴するなんてことはありえますか？

向こうのデメリットが大きかったとしても裁判沙汰になるのは本気で勘弁してほしいんですが…

Answer 1

起訴をすることができるのは、検察官だけですから、一般人は起訴なんてすることはできません。

労働基準監督署へ法違反事実を申告したとしても、いきなり罰則が適用されることはありません。まずは、会社に対して労働基準法違反を是正するように指導することになります。

コンビニのバイトとのことですから、コンビニの本部に相談すれば解決することもあるようですし、労働基準監督署に申告し指導を受ければ素直に支払う会社もあります。

それでも支払われないのであれば、裁判上の請求をすることになりますが、裁判を恐れて何もしないのであれば、支払われるものも支払われませんよ。

Answer 2

罰則なんてありません。

＞実質的には向こうが給料を払わないと言ったらそれまでではないのでしょうか？

請求権はありますが、それを相手が無視されたら。。。面倒なことになります。

法的手続き（裁判）をして支払い命令を出してもらうってのが正当な手続きになります。

それでも払わないなら、強制執行の手続きをしないといけません。裁判所に執行命令をだしてもらって強制執行に移ります。

が、莫大な費用が掛かります。

裁判は相手もしない。費用倒れでしかないから。

裁判したら終わりってわけじゃあない。裁判所からの命令も平気で無視する馬鹿な連中もいるから。

その後の手続きも非常に面倒。

傍から見て、バックレて権利だけ主張する馬鹿と支払い義務を無視する馬鹿のどっちが馬鹿だと思う？

Answer 3

まず『起訴』することができるのは誰かということを勉強しよう。
なーんにも知らないバカのくせに、偉そうなことを言わないことだよ。

Answer 4

法的な話はさて置き・・・この場合店長が求めてるのはあなたの心からの謝罪だと思いますよ。
文章読んでるとなんか自分が悪いことやってるのに法律が守ってくれることをいいことにまるで反省していないような印象をうけます。
本当に悪いことしたと思ってます？
そこが相手にも伝わってそう言う言葉になったようにみえますよ。

ちなみに賃金未払は30万円以下の罰金です。

裁判沙汰になるのは・・・というなら本気で頭をさげ給与をもらえるようお願いするのが一番いいと思います。