これってパワハラですか？訴えたら勝てますか？ 先日、午後から有休(早退)を取りました。

Question

これってパワハラですか？訴えたら勝てますか？

先日、午後から有休(早退)を取りました。３週間ほど前には部長に許可を取りましたし、他のスタッフにも伝えてありました。理由は娘の一歳の誕生日だから、という私事ではありましたが…

私が休みを取る前日、急な仕事の依頼があり、上司が電話を受けて担当する事になりました(もちろん協力はしますが、基本的に業務は担当制です)

翌日、その上司は朝から機嫌が悪く、他部署の人を呼んで怒鳴り付けていました。彼は非常によく怒る人で、社内でも評判はあまり良くないです。でも仕事は出来る人です。
彼が昨日依頼のあった仕事に取りかかろうとせず、怒ってばかりいるので、仕方なく私がやり始めることにしました。早退する時間になったので部長に現状を報告すると同時に、同僚に仕事を引き継いで帰りました。

娘の誕生日会をしていると、電話がかかってきて「20時からさっきの仕事をやるから来い。早退は定時の17時までだ。」との話。
他の仕事があって20時になったわけではありません。怒りが収まらなくて、やる気が出なくて、おまけに腹いせでその時間まで他のスタッフを残らせて、手伝わせたのです。私が行ったら「仕事を放置して帰った」と言われました。放置したのは自分の方です。

ちなみに、彼がそのような非常識な言動をするのは始めてではありません。部長も制御不能です。

他部署の方も巻き込まれてみんな疲弊してきているので、彼をパワハラで訴えて退職にでも追いやってやりたいのです。

誹謗中傷はお断りします。現実的なアドバイスをお願いします。

補足

回答ありがとうございます。人事権はない役です。20時に戻らなければ、翌日以降ネチネチと「君はあの時来なかったね」と言われ続けます。仕事の妨害などはされませんが、ちょっとしたミスを激しく怒られたり、精神的に苦痛が強いです。総務も知っていますが、何せ仕事は出来る人なので…

Answer 1

こんにちは

文面からするとかなり好き放題にしてる上司ですね。
パワハラ以前の問題です。

当日あなたは有給消化ですよね
これは労働者の権利です、しかも3週間程前から許可も取っています

就業規則で有給申請は１ヶ月前から等と特別に記載されているのならまだしも
上司からどうのこうの言われる筋合いなど全くありません。
おまけに当日の午前中は仕事までされています。
尚且つ時間外労働まで強要するのはかなりの問題です。

パワハラ＋労基法違反の強要で裁判の前に労基署に相談されてはいかがですか
普通のパワハラでは労基署は話にならないですが、有給の日まで働け
しかも所定時間外労働をしろって問題ですよ、

会社も容認、又は黙認しているのもどうかと思います。

パワハラに耐えかねているのなら上司をパワハラで訴える形になると思いますが
最終的には雇用側の会社も絡んでくるような気がします。そうなるとかなりしんどい裁判になってきます。

まず本人に直訴し、後に会社側に改善を求める等、裁判を有利に進める為にもある程度の段階を経たうえで訴訟に踏み切るべきだと思います。
又、組合に加入するのも1つの策だと思いますが、会社ぐるみのパワハラではないのでお勧めしません。

良い方向に向かう様お祈りいたします。

Answer 2

その上司は、あなたが心底、信頼できる方ですか？

そうならば、怒鳴られようがネチネチ言われようが、素直に従ってください。

同僚も、部長も、他部署の方も全員、彼に従ってればよい。円満解決です。

そうでないならば、何故、言いたい放題やりたい放題やらせているのでしょうか？

怒鳴られるのが嫌だからですか？
ネチネチ言われるのが苦痛だからですか？

だから、ますます図に乗るんですよ！
そういうのは『仕事ができる』とは言いません。

「俺がちょっと怒鳴れば、皆黙って従う！俺は偉い！なぜなら、全員俺の言うことを聞くから！ほら見ろ、部長だって黙認しているじゃないか！俺は正しいんだ！誰も逆らわないんだから！俺は王様！他の奴らは全員奴隷！」

あなた方は、そう思われているんです。

パワハラで訴える？無理でしょう。「誰だ！こんな訴え起こしたヤツは！取り下げろ！今すぐ取り下げろ！」などと、ますます逆上するだけでしょう。

それが嫌なら、理不尽な要求には断固として拒否してください。逆らってください。

今まで、周囲が黙って従っていたから、こうなってしまったのです。

子供が欲しがるものをどんどん与えていたら、わがままな子供が育ちます。
上司の言うことを何でも聞いていたら、わがままな上司が出来上がります。同じことです。

どうせ、何をやっても怒鳴られるなら、まず、逆らってみてください。
始めは、ムキになってますます怒鳴るかもしれませんが、普段から怒鳴られている皆さんにしてみたら、いつもと大して変わらないはずです。

まっとうな指示には素直に従い、理不尽な要求には断固拒否。
そして「あれ？今までと違うぞ？どうしてだ？何でこいつら逆らうんだ？」と、徐々に理解させるということです。
いずれ、怒鳴るのに疲れて、まっとうな意見しか言えなくなります。

或いは、ますますブチ切れて、ホントに血管が切れたり、頭髪が抜け落ちたり、心臓に負担がかかりすぎて休職・・・なんてことになるのを見届けるのも一興です。

よい上司を育てるのは部下の仕事です。

どうせ怒鳴られるなら、少しは逆らったほうが、今まで受けたストレスの解消になると思いませんか？

何も、喧嘩を吹っかけなくてもいいんです。冷静に一言「今、手が離せません」とか「無理です」と言えばいいんです。
上司の目を見る必要もありません。

本気で改善したいと思ったら、それくらいやりましょう。

パワハラで訴えるより、はるかに現実的に直接的に相手の心に訴えることができますよ。

そろそろ、それくらいの覚悟を見せてはいかがでしょうか？

Answer 3

本来、部長が何とかするべきですよね、あなたが、パワハラだと訴えるとして、その証拠集めや、証人になってくれる人を捜したりといろいろ大変ですよ、時間と金がかなり掛かりますし、逆に、相手から訴えられる可能性だってあり、泥沼の裁判になるかも知れません、初めは、あなたに協力するよと言っていた人達も、時間が掛かり過ぎたり、会社に迷惑をかけてしまったり、いずらくなったりしたら、あなたに協力するのを辞めたり、手の平を返したりして来るかもです、訴えるなら、相当な覚悟を持ってやらないといけませんですね。

Answer 4

厄介ですねぇー
仕事が出来るから部長も総務も黙認状態。
あてには出来ない。

あなたがその職場で働き続けたいなら背面服従。
母親らしく図太くなりましょう。いつもはペコペコしといて今回の様なときは電話に出ず無視、翌日ネチネチ言われてもバカになりきり受け流す…
悔しいしストレスでしょうが誕生日はゆっくり祝えます。

もし上司に一泡吹かせたいなら労働基準監督署通報なり弁護士立ててパワハラ裁判ですが、どうも会社は上司についているので…最悪「あなたＶＳ会社」の戦いにすり代わってしまいそうです。

長い目で見ればそんなやり方で成績をあげ続けることはできません。その内下火になる日もくるでしょう。
そのタイミングで上司にしっぺ返しをするつもりでやり過ごすのはどうでしょうか？

職場の皆もそうなれば野放しにはしないと思いますよ～

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こんばんは
せっかくの１才のお祝いに気分が悪いですよね
ご心労お察しします。

あなたの上司の肩書きは？
人事権はありますか？

早退した日、もし20時に戻らなければどんな報復が予想されました？

総務は彼が制御不能ということをしっていますか？