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ﾊﾛｰﾜｰｸの求人票を見て､個人的に良いと思った会社があるのですが､調べてみるとﾊﾛｰﾜｰｸに数回求人を出している事が分…
ﾊﾛｰﾜｰｸの求人票を見て､個人的に良いと思った会社があるのですが､調べてみるとﾊﾛｰﾜｰｸに数回求人を出している事が分かりました｡ 自分で把握している限りでは… 2011年6月14日 2011年9月20日 2012年11月5日 2012年11月20日 2013年5月27日 仕事内容ですが､木工製造加工で家具製造や機械加工､NC加工､ﾋﾞｽ打ち加工等がﾒｲﾝです｡ 正社員2人募集で､学歴は高卒､経験は不問､必要免許は普通車､年齢は59歳以下です｡ 賃金は約20万､通勤手当あり､昇給あり､賞与あり､社会保険完備で､就業時間は8時～17時､休憩は60分､時間外なしです｡ 休日は日祝で隔週土曜日が休み､年間休日が105日となっています｡ よくある地方の町工場の有限会社で従業員数が10人と明記してあります｡ 5回すべての求人が全く同じ内容でした｡ これは空求人なのか？ﾌﾞﾗｯｸで続かないのか？と疑問に思いました｡ 皆様のご意見をお願い致します｡
早速のご回答､ありがとうございます｡ 5回全ての求人において､従業員数が10人と変わらなかったので不思議に思いました｡ ちなみに書類選考なし､職務経歴書は不要で､履歴書と面接のみの選考でした｡
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求人を行っているのが、3ヶ月後、2ヵ月後、1ヵ月後、6ヶ月後という間隔であることから、採用されたが短期間で退職してしまっている為に人員補充という形で行われていると推測する事が出来ますので、実際の業務内容や就業状況は求人票に記載されている内容とは異なっていると考える事も出来れば、単に人手不足が続いているだけともいえますので、簡単に判断する事は出来ないでしょう… ただし、ハローワークの求人であれば、過去の応募状況や採用者の状況も教えていただける場合もありますので、疑問に感じる点は窓口担当者にどんどん質問して、ご自身で判断すべきでしょう。 よく、ハローワークの求人は、採用するつもりがない空求人が多いといった意見がありますが、企業側も空求人を行っても何のメリットもありませんし、その殆どは応募したが採用に至らなかった方の感情的なものでしょうから、ご自身が納得できるまで色々な方法で確認されることが必要だと思いますよ… 【補足拝見いたしました】 全ての企業と言うわけではありませんが、以前の求人内容をそのまま使って求人をおこなう事は可能ですので、求人票の従業員数等の情報は確実なものではないと考えておかれたほうがいいでしょう。 また、中小企業の場合は、書類選考を行わずにいきなり面接を行うことは珍しいことではありませんので、採用選考の方法からその企業が優良か否かを判断する事は出来ないでしょう。 実際に、会社に伺った際の社内の雰囲気や、採用担当者の態度といった点から判断されるべきでしょうね…
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