求人について、とても困っています。 私はバーを経営しているのですが、アルバイトの求人で有名媒体に掲載すると 応募が来…

Question

求人について、とても困っています。
私はバーを経営しているのですが、アルバイトの求人で有名媒体に掲載すると
応募が来るには来るのですが、俗に言うゆとり世代とでも申しましょうか。採用してもすぐに辞めてしまいます。
最初は教育が厳しかったのかと、色々試行錯誤してみましたが
優しくしても結局すぐ辞めてしまいますし、接客業ですので、甘やかしてばかりの無法地帯でも
お客様にご迷惑をおかけしてしまいます。

そのような状態で、コストの高い求人掲載をするのが勿体ないと言いますか、
損をした気分になってしまいます。（求人広告会社様は悪くないのですが・・・）

そこで、あまり経費をかけずに求人する方法を教えていただきたいと思っております。

ハローワークや、掲載無料で、応募があって初めて費用が発生するといったサイトは見ましたが
その他に何か良い方法がありましたら教えてください！！

それとも私の教育方法が悪いのでしょうか（T_T）
今の踏ん張りの利かない子たちの教育方法についても
御指導御鞭撻いただければ幸いです。

宜しくお願い致します！

Answer 1

作ってたので分かりますが、求人広告は高いですからねf^_^;

経費をかけずにと言う事でしたら、お店の前（ドアや外壁等）に自分で作った求人を貼るか、少し問題アリですが、お客さんや知り合いから紹介してもらうか。ですね！

ハローワークやアイデム、ディースター等は若い人を雇いたい場合は向いてないかもしれません。
そもそも新聞や折り込みチラシを読むのか疑問ですから。。（笑）

あなたの教育方法が悪いとは思えませんので、採用時の見る目を養うしかないかもしれません。

Answer 2

その人に忍耐力がなかったのか、やって見たは良いが詰まらなかったが理由だと思います。

まあ、ゆとり世代の中では自発的に学ぼうとする人や踏ん張り続ける根性がある人は少ないかもしれないです。

何かの条件をつけたりしたらどうですか？以前働いていたバイト先にはバイト経験が勤続2年以上の人のみが対象になっていました。職場の人間関係や経営者のエゴで最終的に10人全員が辞めてお店も潰れましたが、2年ほどは良好な状態が続いていました。

Answer 3

若い人を雇うのをやめる。残念ながら年配層の方が応用力があり、真面目に働きます。

Answer 4

私はバーはあまり行ったことがありませんが、スナックとかならよくありますよ。最近は不景気で居酒屋が多いのですが。貴方が悪いとは思えませんね。最近は嫌な事があると直ぐに辞める子が多いですね。ハングリーさが欠けるのでしょうね。有料は有料でも日曜日の朝刊に入ってるアイデムとかは高いのでしょうか。地域がある程度は限定されますが。それから書かれてましたが、ハローワークを利用されても良いのではないですか。たまに飲食店関係を見かけますよ。