試用期間から正社員になるまでの日数について。長文です 今僕は4～7月まで試用期間の臨時社員として、清掃の会社に勤め…

Question

試用期間から正社員になるまでの日数について。長文です

今僕は4～7月まで試用期間の臨時社員として、清掃の会社に勤めています。3ヶ月様子をみて採用するか否かを決める、ということでした
ですが今日、上司に「再来月か来月に準社員になるかもしれない」と言われました。準社員としてまた期間をおいて正社員にするかを決めるそうです。その期間は3ヶ月か、半年かわからないとも

・訳あって早く一人暮らしをしたいこと
・現時点週6勤務、その内6:30～19:00まで働く日が週2（正社員になれば週5勤務になる予定）
・ﾎﾞｰﾅｽ、育児休暇がないこと
上記も考慮し、もし正社員になる見通しがたたないようなら7月に辞めることも視野に入れています

以上を踏まえてご意見を頂きたいのですが、試用期間として今回のような措置は一般的なものなのでしょうか。判断がつかず、困惑しています

ﾊﾛｰﾜｰｸの紹介で勤めています。お詳しい方ご助言お願いいたします

補足

sinparanonno様のご回答の中に「試用期間中では残業できないのでは？」という記述がありましたので、補足いたします
ﾊﾞﾘﾊﾞﾘ残業しています。因みに今月(5/1～5/31)までの勤務時間の合計は192時間でした

Answer 1

試用期間3ヶ月で正社員の契約ですよね？

だったら、普通に考えても3ヶ月後にクビか正社員の２択になります。

準社員は厚生年金や社会保険などありますが、時給なので正社員より

はるかに給料が下がります。飼い殺しです。

通常は早くて６ヶ月で準社員から正社員になれますが、これは年齢と

会社の意思によります。また、準社員は1年契約なので、1年ごとに

ヒヤヒヤさせられます。

契約が正社員雇用であれば、準社員の措置はありえません。

試用期間は残業とか出来ないのでは？もしかして、残業して欲しい為の

準社員にした措置かもしれません。

あとは3ヶ月したら会社に聞いて、いや、今後確実に正社員になれるか

聞いた方がいいですよ。なれないなら、そこで働く意味がありませんので、

切り替える必要があります。

～補足～

５月はGWがあり、実質稼働日がどれくらいかわかりませんが、

日当たり１～２時間は残業してる事になります。良い意味で言えば、

下積みで色んな仕事を覚えて欲しいとの上層部の思いです。

ですが、正社員にする気が無いなら、全くの意味がありません。

＞準社員としてまた期間をおいて正社員にするかを決めるそうです

→すでに話が変わってますよね。また期間をおいてって、どのくらいあるのか、

そこを明確にするべきです。話の流れからすると、正社員雇用が出来ないから

準社員で勘弁してみたいに感じますし、頑張れば正社員になれるとも

感じます。当時者ではないので雰囲気がわかりませんが、やはり

一度聞いてみるのが一番です。