夫が病んでしまいそうです。 ※長文です。 夫が職場での暴言に病みそうです。どうしたらよいかわかりません。 …

Question

夫が病んでしまいそうです。
※長文です。

夫が職場での暴言に病みそうです。どうしたらよいかわかりません。

夫(32歳)は勤続10年で、サービス業、スタッフを仕切りながら自らも現場で働いております。
朝6時30分に家を出て帰りは毎日0時をまわります。
月に１回あるかないかで21時頃に帰宅します。

休みは月に３回以下。

残業代は一切つきません。タイムカードをきってから働いています。
それでも、仕事にやりがいを感じ一生懸命働いてきました。

しかし、出向してきたホワイトカラーの上司に
半年ほど前から暴言を吐かれ続けていて、
最初は帰宅すると「現場のことをわかってない」と愚痴を言う元気もあったのですが
最近では頭痛と吐き気に見舞われ、帰宅しても無言です。

会社は「コンプライアンス」と唱えており、上司も直接的なことは言わず、
「お前のやってることは意味がない。無駄」
「バカか」「あほだろ」
というような感じです。

「自分でも何をしてるのかわからない」「仕事を辞めたい」とブツブツ言ってる夫に泣けてきます。

しかし家のローンもあり、子供もまだ小さいので
「辞めて楽になればいい」と言えない自分が嫌です。

私も同じ会社で働いていますが、同僚が夫のことをとても心配してくれています。

夫を病院につれていったほうがいいでしょうか？？

補足

回答ありがとうございます。
夫の他に数店舗を管理している同じ立場の社員が他に３人います。
売上金額自体は他のエリアと変わらないですが、何故か夫の担当店舗だけ売上目標が異様に高く設定され、それに対しての達成率で尋常ではないほど上司から叱責されます。
「この達成率で会議に出るつもりか？」と怒鳴りながら、出なければ出ないで怒鳴る。
会議では発言を遮られ、被せ気味に叩かれる。

ｺﾚはﾊﾟﾜﾊﾗですか？

Answer 1

そんな働き方してたら誰でも病むわいな
くたびれはててるとこへまだがんばろうとするから
上手いこと行かへんねんやんか
やめさしたりぃな
医者行ったて今の働き方やったら治らん
家なんか売っぱらったってええねん
アンタは何が大事なんや

Answer 2

同業他社への乗り換えが理想だと思う。
きっとやる気もあるし、経験も積んでるのでしょうね。
だけど、その睡眠時間では、良い仕事は出来ませんよ。
お金の前に健康です。

Answer 3

コンプライアンス…ねぇ。

コンプライアンスの意味は「法令遵守」です。
その意味を分かって、上司は遣っているのでしょうか？？

今の会社では、パワハラ、労働基準に違反しています。
パワハラによる精神面での慰謝料、過去２年間の未払いの残業代も請求できますよ。

きちんと証拠を残しておいた方が良いですよ。
メモで十分なので、〇月〇日「××と言われた」とか。
残業代の未払いの件も、出勤時間、退社時間、と毎日メモを取って下さい。
ボイスレコーダーで録音するのも良いでしょう。

でも、その前に上司より、上の方はいないのですか？
いるなら、貴方からでも、その方に相談してからでも良いと思いますが…。

どうしても、社内で相談する人がいないなら、辞めるつもりで、弁護士に相談に行かれる方が良いでしょう。

慰謝料と残業代が取れれば、数ヶ月間はお金の心配をしなくても済むでしょうし。
失業保険も貰えるでしょうから。

Answer 4

コンプライアンスは日本全国どこでもそうですので、そこまで気にしない。

上司の言い方は明らかにおかしいですね。
上司としての機能を果たすのに精一杯なのでしょう。

会社がダメなのなら、やめる選択もあるでしょう。
上司がダメだけなのなら、それで腐ってはいけません。

自分がダメなことよりも、相手の思いはどうなのかを考えることです。
陥れようなんて考えなくてもいいです。
そういう上司は気が弱いものです。 少しのことで腹が立ちます。
ところが、繊細でいろんなところに目が届きすぎるという優れたところがあります。
自分がイメージできていることを相手が出来ない、やらないというだけで腹がたつのです。

あなたに言われる暴言でやる気がそがれています。
なにが目的なのですか？ とはっきりと聞きましょう。
仕事に対する思い、大切にしていきたいスタッフ、家族、みんなそれぞれ
人のためにも働いています。 会社を大切にしたいという思いが社長にあるのなら、
社員も大切にしなければいけません。
出来ない上司でも、なんらかの大切していきたいことはあるはずなので、
暴言はかれて、自分が傷つくことは無い。
逆に、守ってやるくらいの意気込みで接するくらいでちょうどいいと思います。

誰かが傷ついていたら、守ってあげることは当然です。
何か行動を始める前に、よく考えて、ストーリーを何度もイメージして、
身の回りを整理して、やることが大事です。
何かに気づくときは、そういうことだったのか、なるほどなというイメージが必要不可欠です。

仕事は無理をしない。
今日できることは明日やればいいんです。
仕事に取り組むのは今でも、
効率よく、意識を高めて良い結果に持っていくには、無理しすぎず早く帰ること、
問題を残しておくことが、良い状況をつくっていくのだと思います。

すぐに病院ということではなく、考えを整理していったらいかかでしょうか。

補足
営業目標は必達目標ですからね。
エリアによって売上目標が飛びぬけて違うのは当然ですが。
推進が遅れていたとしても、
担当エリアででの目標に対して、
あらゆる手段、やるだけのことはやっていると言えることが大切と思います。
上司の言い方が悪いにしろ、対抗するだけのものを準備しないと、
どの上司でも評価は変わらないと思います。

あと、無理をしすぎていることは、大きな問題でもあります。
パワハラ以前に、働きすぎと思います。
上司も状況は厳しく同じなのです。 きちんとぶつかってください。