何でも人にしゃべる人について

Question

何でも人にしゃべる人について職場で何でも上司にしゃべる人がいます。
その人のことが消化できなくてもやもやするのでお知恵をお貸しください。

その人は出来事や人から聞いた話、職場の人達の話全部上司に話します。世間話風に。
聞いた話をそのまま上手に話すのですが、オプションがないけどフォローもないそのまんまらしいので、それだけを聞いた上司が勝手に勘違いをして怒り出したり人を評価したりします。
この女性のこの癖は旦那さんも子供さんも嫌がってはいるのですが、本人は止めようとはしませんし、上司もその人からの話は注意して聞こうとはなりません。10年以上のキャリアがありますし、仕事ができる人なのでかなり頼っています。このおしゃべり癖は会社の人皆知っていますが、仕事ができる人でかなり頼り切っているので何もいいません。（でも、皆さん入社した人には「要注意人物だ」といってます。）

私も仕事面で助けてもらいますが、そのおしゃべり癖で痛い目に何度かあっています。（仕事を辞めようと考えたくらいです）
人のすることに全部首を突っ込むので、誰が何をしているか知っています。なので上司はその人に聞きます。
でもそれって自分の仕事をしていれば知りえない他の人の様子なのに、知っている事を不思議に思わない上司が問題なんですが。。

その人がうろうろしているだけで、上司と話をしているだけで、もうもやもやします。
気にしなければ大丈夫ではなく、仕事サボっていないのに実害があるという・・・なんと書いてよいやら分かりませんが、このすっきりしない感じをどうにかしたいのですが、なにかアドバイスを頂ければと思い投稿しました。

よく分からない文章で大変申し訳ないのですが、よろしくお願いします。

補足

私が言い返してないのも理由かもです。前に上司の無茶で細々した仕事がたまった時にサビ残業をした時、上司「○○（私）は今なにしてる？」おしゃべりさん「○○をしています」（上司が把握している仕事ではないもの）といった為に突然起こられて、その勢いに押されて謝ってしまいました。（ちなみに上司はその時まだまだ勤務時間内だと勘違いして、おしゃべりさんは勤務時間外と知っていた）脚色はないけど、なんだかな・・・です。

Answer 1

これはどこの会社でもある事だから
脚色してないだけマシと思わないと。

そのまま聞いているにも関わらず、勘違いする上司が問題。
まともな上司なら、人づての会話は話半分で冷静に内容を判断できる。

モヤモヤするのは、実害があった時に
勘違いを徹底して責めずに流したから。
だからおしゃべりさんも上司も同じ事を繰り返す。

次はしっかりと両方を責めて、二度と同じ事が起こらない様
ギャフンと言わせてあげて。

Answer 2

こういう人いますよね。
うちの会社にもいますよ。
こればっかりは周りが大人になるしかないって言うか、上司が話を変にとってあなたに害があったら、あなたがしっかりと上司に違いますと言って、彼女は悪気はないと思いますが、話を膨張したり大事な部分を話してないところがあるので、少し困っています…くらいな感じで、話してみるとか。
まあ、どこにでも1人はちょっと厄介な人っていますよね。