どうやらリストラ対象のようです。 私は35歳女性で警備会社の事務職正社員です。 勤務年数は5年、うち産休と育休を…

Question

どうやらリストラ対象のようです。

私は35歳女性で警備会社の事務職正社員です。
勤務年数は5年、うち産休と育休を合わせて8ヶ月取りました。
本来、育休は生後1年取れるのですが、会社の都合で4ヶ月切り上げて復職しました。

復職後、子供の病気で仕事を休むことは月に2日(平均)ほどありましたが、有給消化と有給が無くなってしまった月は欠勤日数分を日割で減給で会社とはわだかまりがないようにとの話になっていました。

経理以外の事務を1人でこなし、業務も滞りなくしてましたが、この度同僚(第二子出産で育休)が復職する2ヶ月ほど前にあまりの仕事の量に見兼ねた上司が、2人新入社員(会長の紹介1人、社長の知り合い1人)を雇いました。(私はお願いしてません)

4月から同僚が復職すると、事務員が多いとのことで、基本給の高い私をリストラしようと考えてるようです。ちなみに同僚と私は同じ基本給です。

なぜ、リストラ対象だと知ったかといいますと、仲のいい営業マンが「社長から聞いたのだけど、○○さん(私)を辞めさせるって話になってるよ。その事は同僚の△△さんにも伝えたからって言ってた。理由としては基本給が高いという事と△△さんは有給をあまり使わないのに対して○○さんは有給を使うからって。」と教えてくれました。

基本給に関しては、初任給18万からスタートで毎年ではなく能力に応じて要交渉で現在26万です。
仕事で会社に損害を与えるようなミスはした事がありません。

有給を使うとリストラ対象になりますか？
仕事内容で言えば、同僚と私と2人で十分こなせるのですが、会長や自分(社長)の知り合いを新入社員として雇用してるので、その人達は辞めさせない考えのようです。なので、現在事務員が4人です。(経理は別として)

リストラ対象は私だけのようです。
これは不当解雇ですか？

それと、リストラ対象であることを私以外が先に聞いているというのはおかしくないですか？
私自身にはまだ、会社側から正式な話はないので、会社の出方を静観してます。

そして現在、事務職なのに外回り(現場巡察)をさせられてます。

いつ、解雇予告してくるのかはわかりませんが自分以外がリストラ対象者だという事を先に聞いているというのが腹が立って眠れません。

今後どのようにすればいいか訳が分からなくなってきたので、どなたか助言いただけないでしょうか？

感情が高ぶっているので分かりにくい文章ですみません。

Answer 1

ご不満な点は
①有給使用がリストラの理由になっているのではないか
②私は仕事では誰にも負けないのにリストラされるのか
③リストラを本人より先に他人が知っているのはおかしい
この3点かと思います。
①については確かに有給を使うことをリストラの理由にすることはできません。ただ、会社はそのことを表に出さないと思います。
出せばそこを突かれることが予想できますから。
②については、この不満はよくある話で、自分より仕事ができない人がいるのに何で自分なのかと思う気持ちはわかりますが、会社組織というものは単純なものではなくて、いろいろな思惑があるものです。
ひどい話ですが、あいつは社長の知り合いだからリストラはできないとか、もっと若い方がいいとか、仕事が出来ても給料が安い方がいいとか、先ほど出た休みをあまりとらない方がいいとかそういった簡単な理由でリストラ対象になる場合だってあるのです。特に小さい会社では。
③については、確かにおかしい話です。ただこれは上の人の配慮がなくて人がいる前でしゃべったのをたまたま聞いたのがその営業マンで、あなたに情報を入れてくれたのでしょう。、法に触れるようなことではないですが社長以下の人事に関する情報管理の不備やモラルの問題です。
因みに解雇について法的なものについて以下のようないなっていますので参考にしてください。
＜解雇権について＞
その基準については、いろいろの考え方がありますが、裁判例などで比較的多く採用されている基準として、つぎの4要件説があります。その4要件とは、
1、企業経営上人員整理の必要性があること
2、解雇を避けるために努力する義務を果していること
3、解雇対象者を選定する基準が合理的なものであること
4、労働組合に対して十分協議をしたものであること。

労働契約法
16条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。

Answer 2

私の予想では、
女性の26万はそれなりに高給。
これが工場だと二人雇える。
理由はなんであれ、会社が解雇したいなら解雇は別に法的にはなんもならんでしょうね。
利益をあげる為の処置ですから。
解雇ならば１ヶ月以内なら解雇予告手当請求、会社都合での退職になります。解雇なら、退職届け書いたらいけませんよ。

Answer 3

お話しが本当なら、ひどい会社ですね。
貴女が単なる事務職で、警備員としての教育を受けておらず、警備員の一員になっていないならば、巡察をするというのもおかしい…できるはずがない。
巡察の記録(実施簿)にも、貴女の名前は使えませんし…おかしいですね。
事務職のキャリアが長く、警備員からの信頼も厚いなら、貴女にしかできないこともある。簡単に解雇はできないはずなので、もう少し様子を見たらいかがですか。

話しは逸れますが、私は男なので、事務だけの仕事は息が詰まります。新人の研修(新任教育)も、毎度のことなので、憂うつ。
営業や巡察などの外回りが、唯一の息抜きです。途中で、昼寝もできるし…
きっと自分は、スチャラカ社員なのでしょう。(笑)

話しを本題に戻しますと、お話を拝見した限りでは、あまり大きくない会社に思われますので、管理職を目指されたらいかがでしょう。
指導教(警備員指導教育責任者)取得にチャレンジできる機会を待ちながら…
遅ればせながらも、警備業界も女性の管理職が増えてきています。