彼女が職場でパワハラを受けています。お知恵お貸し下さい。

Question

彼女が職場でパワハラを受けています。お知恵お貸し下さい。お互い社会人になり、去年の3月から同棲を始めました。
彼女は病院でソーシャルワーカー（相談員）をしており、主に患者の入退院や転院先を探すなどの業務をしています。
働き始めて半年ほど経ってから、帰宅した彼女が顔をしかめている姿が多くなり、どうした？と声をかけると泣き出します。
今はなんとか耐えようとしているようですが、一時は「もう辞めたい」と夜通し泣いているような事もありました。

彼女の勤めている病院は、長く勤務している1人の医師（以下A）が絶対的な権力を持っているそうです。
院長は高齢のため肩書きでしかない存在であり、A氏が担当する病棟はすべてA氏の意見で動くようです。

そのA氏からパワハラを受けているとの事なのですが、内容としては以下のような事だそうです。

・カンファレンス（会議）にて、看護師や理学療法士・作業療法士からA氏に対して話をすると返答や意見があるが、彼女が質問や話をしようとすると、「お前は後にして」 「お前に聞いてない」 「うるせぇ」 と言われ、取り合ってもらえない。

・A氏に伝えたい事があり、16～17時頃に「今時間よろしいでしょうか」と聞くと 「あとにして」 と言われ、定時の18:30を過ぎて20:30頃までA氏の手が空くのを待ち、再度声をかけたところ無視され、結局その日に話を聞いてもらえなかった。
次の日のカンファレンスにて伝えたかった事を話したところ、 「なんでそんな重要な話をちゃんと伝えねぇんだよ」 と
怒鳴られ、「使えないやつだな」などといわれる。

彼女から聞いた話はこれだけではありませんが、大半が 「無視をされる」「声をかけると暴言を吐かれ、取り合ってもらえない」
などです。病院にはソーシャルワーカーが彼女を含めて2名おり、もう1人は男性なのですが、男性は特に無視をされるなどは
なく、「どうしてあんなに○○さんにはきつく当たるんですかね」と心配してくれているそうです。
医事課長や看護師の方々も個人として対応を変えられている事について、大丈夫？と声をかけてくれているとの事です。

あくまで彼女から聞いた話でしかないため真実かどうかも客観的にしか解釈できません。
しかし、これが事実だとするとパワハラといえないでしょうか？自宅に帰ってくるたびに泣いていると、私も今後が不安になります。
私としては、どうしても辛いのなら証拠を揃えてパワハラで訴えてもいいのではと思います。ご意見お願いします。

Answer 1

パワハラかもしれませんが、その医師と争ってもいいことはないような。
大規模病院ならともかく、組織のしっかりしていない小～中規模病院では医師が王様な場合があります。
昨今の医師不足もあり、事務方が味方してくれるとはとても思えません。

周囲の方も心配はしてくれても間に入ってはくれないのですよね？
普通は新人さんにそこまで矢面に立たせるようなことはしませんが・・・。

できればもう一人のSWに間に入ってもらい、
すぐ連絡が必要なことはその方から言ってもらうなど、患者さんに迷惑のかからない対処をされたらいかがでしょうか。

医師と上手くやっていくのは医療関係者に必要なスキルです。
優しい医師ももちろんたくさんいますが、王様のような方がいるのも事実です。
まあこれは普通の会社でも同じですね。

今回はとことん相性が悪そうなので、訴訟などで時間を無駄にせず、転職を検討されては？

Answer 2

上司からの嫌がらせ・パワハラなどは、どこの会社にもあります。（もちろん私が勤めている会社にも）

訴える事も可能だと思いますが、それなりの覚悟も必要になるでしょう。

落ち込んでいる彼女を支えてあげるのがあなたの彼氏としての役割にも思いますが・・・

Answer 3

文面どおりであれば、明らかにパワハラです。

そこそこ大きな病院であれば、事務長さんがいるはずです。事務長さんがしっかりした方で常識ある方であれば、病院内で相談する人としては一番適任かと思います。

そのような方がいない、もしくは頼りになりそうな人がいないとなれば、医師会など上部組織に相談することになりますかね。

それでもダメな場合は訴えることになるかと思います。

どちらにしても、Ａ氏が改心するか（難しいと思いますが）病院を辞めるか、彼女が辞めるかになってしまいそうですね。

やるなら徹底的に、その上で彼女のことを考えて行動してあげてください。

Answer 4

それは許せませんね。労働局で相談しましょう。

個人的な意見ですけど、もう辞めていいと思いますよ。