中卒が大好きな上司

Question

中卒が大好きな上司大手食品メーカーの製造の現場にアルバイトに行っています。

職場には、中国人、韓国人や、中卒、、高卒、大卒のひとなど、

いろいろなひとが働いています。

工場は200人ほどのアルバイトと、20人ほどの社員が在籍しています。

ほとんどの社員は恐らく大卒？かと思われます。
（Fラン大多し？）

私が所属しているラインですが、

20代中盤の女性社員がライン長として取り仕切っています。

このライン長ですが、どういうわけか、中卒者が入ってくると、

すぐ時給をあげたり責任者的な立場につかせたりします。

大卒の人間にはわざと時給を上げないような節が伺えます。

中卒者でも、何年も勤務して信用があり、仕事が任せられるような人材であれば、

全く問題ありませんが、入社して2，3か月のまだ研修中のような人間も、

時給UP、責任者格に取り立てます。

どうやら、「私は中卒の人間でも仕事ができれば差別しない」というアピールのようです。

こうやって責任者にされた中卒者の中には、はじめてひとの上に立ててうれしくてしょうがないかのように、

やたらと突然威張りだす困った勘違い野郎も含まれます。

遅刻や欠勤が多くでも中卒の責任者いますが、特にお咎めはありません。

私自身バイトということもあり、特に地位などにこだわりもありませんが、

上司は、どうしてこのように中卒者が好きなんでしょうか？

正直、大卒のほうが、勤怠もよく、仕事そのものにも真面目に取り組んでいます。

こういう職場の状況に弊害はないのでしょうか？

皆様のご意見をお聞かせいただければ幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

中卒で２，３ヶ月ってまだ１５，６才？？？それで人の上に立たせるというのが信じられない（笑）それに遅刻欠勤が多いのにおとがめなしって、、、なにかどうしても中卒を優遇したい理由があるのかなあ（まだ子供の状態で早い段階で会社に従属させるとか）ちなみにうちは逆で大卒なら３０台前半で管理職になれるけど、中卒・高卒は４０すぎでようやく同じ職位になります。特に大卒の方が優れているというわけでもなさそうです。単に学歴で決めるのはどうかな、と思いますが、会社にも何か意図があってのことかな、と。御社の場合も何か理由があるんでは？その理由を知らないので、弊害と言われても。ただ、珍しい会社もあるもんだな～と思いながら拝見させてもらいました。

Answer 2

20代なかばのライン長程度で賃金どうこうできる権限があるのかなぁ？
もちろん評価として高く出すってことはあるでしょうけど、最終判断はもっと上の部署だと思われます。
そういう傾向が見られると言うならある意味で社風なのかも？
なぜなのかはわかりません。
過去の実績の傾向によるのか、社長を含めた上役さんの個人的思いれなのか…。

Answer 3

そもそも最初の時給は大卒とか中卒とか関係無く、年齢で一律なのですか？
その説明が無いので何とも言えないですね。

もし中卒と言う事で時給が低いのなら、早い段階で時給アップがあっても不思議ではありません。

最初の時給が年齢に応じてなら、私も逆差別と感じます。
上に立つ者としては問題アリかな～と感じます。

Answer 4

中卒の人は、他に選択肢のある大卒より、待遇がよければ定着する率が
高くなりそうですね、そうしたいという考えもあるかもしれませんね。
ことさら難しい仕事でなければ、要するに長く勤めて慣れてくれれば熟練して
仕事に支障はないわけだし、学歴を特に重要視する必要もないですしね。
時給が上がったり、役職がつけばモチベーションもあがって会社への忠誠心
もあがるでしょう。バイトとして割り切ってそうな大卒にはいつでも他のもっと
いい道へ行っていいんだよ、ということではないでしょうか。

なにかその職場特有の人事的な戦略がある気がします。中卒びいきというより、
長く続けてもらう配慮みたいなものではないでしょうか。管理職が中卒好きとか
いう好みだけで考課を左右していたら大きな会社では通用しないと思いますが。