産休について。 3月20より産休に入りましたが、3月20～31日分が欠勤扱いにされ給与から引かれていました。 産休…

Question

産休について。
3月20より産休に入りましたが、3月20～31日分が欠勤扱いにされ給与から引かれていました。
産休になるので給与から引かれるのはおかしくないですか!?
それとも私の勘違いですか？

ご存知の方、ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

就業規則に産休が「特別有給」と記載されていれば賃金は貰えますが、「特別無給」となっていると賃金は発生しない為、給与から休んだ分は引かれます。
尤も、有給にしている会社は少ないと思いますけどね。

ただ、給料がもらえない場合は貴方が健康保険の被保険者であるなら「出産手当金」の申請が出来る筈ですよ。
どの様に申請するかは、ご自身が加入されている健康保険のHP等で確認して下さい。

Answer 2

産休は会社からは給料ないのが普通です。
この無給分を補うために
健康保険組合や共済組合などから「出産手当金」がでます。

出産手当金は、産休の期間中１日につき「標準報酬日額の３分の２に相当する額」です。