内定を頂いた企業の雇用条件に付いて。 2014年卒の大学四年生です。今回、ある農業系の中小企業から内定を頂きました…

Question

内定を頂いた企業の雇用条件に付いて。

2014年卒の大学四年生です。今回、ある農業系の中小企業から内定を頂きました。特に問題がなければ入社させて頂こうと思っているのですが、調べれば調べるほど不安になってきました。
以下の条件は一般的にどうなのでしょうか？

初任給 206，875円（2012年4月実績）
（基本給179，895円 職務手当26，980円）
賞与年二回、昇給年一回

福利厚生
・社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・社員共済会融資制度
・社員親睦会
・保養所施設

休暇
週休二日制で他休日合わせ年間約125日
産休・育児・介護休暇制度あり

社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

職種は営業職です。
良いか、悪いか、他気になるところがあれば教えてください。
また、残業がやむ負えない場合は行うということだったのですが、残業代の有無はどこにも書かれておらず、面接などでも聞けませんでした。
お給料に諸手当含むということでしたので、この場合は残業代はでないということなのでしょうか。

情けない話ですが、確かに魅力を感じて選考に参加したはずであるのに、他の企業と比較してみるとそちらのほうが魅力的に感じたりと不安が拭えず、自分自身で正確に判断できるか自信がありません。
どうかお力を貸して頂けると幸いです。
宜しくお願い致します。

補足

回答ありがとうございます。

身内にろくに残業代も頂けず長時間労働をし、身体を壊した人がいるので、そのあたりの事を過剰に気にしてしまっているのかもしれません。
確かに、法律など一般常識に関して勉強不足でした。これから社会へ出るまでに勉強したいと思います。

内定先に伺ったほうがいいということでしたが、それは失礼に思われたりしないでしょうか・・・？

Answer 1

給与、福利厚生を見る限りごくごく平均的な4年生大学卒業の新入社員の給与だと思いますよ。
気になっている残業代はみなし残業なのかも知れませんね。
私も新入社員で入った会社はやたら給与は良いけどみなし残業で残業代は一切でない職種でした。管理職の方は10時過ぎまで働くため9時近くまで気を使って帰れない（残業代でないので残る雰囲気）となかなかハードでした。
こういった事が無いように内定段階で人事担当者に質問しておいた方が良いですよ。

自身の雇用条件について知る事は悪い事ではありません。
ただ、聞く際は気を使った方が良いでしょう。人事担当者とかではなく、交流会などに来た年の近い先輩などに聞ければベストだと思います。

Answer 2

①給与は、約30,000円少ない。
②年間休日：125日は超一流企業並。

給与の低い分、休日が多いので納得しましょう。

補足
判らないことを、内定先に聞くのは失礼では
ありません。
重要なのは聞き方（相手・内容・タイミング・
言葉遣い）です。

Answer 3

条件としてはいい方なんじゃないでしょうか？
ほかの方と同様の発言になりますが気になることはきちんと聞きましょうね。それができないのは社会人として大きなマイナスになりますよ。

残業代ねえ・・私の意見を言わせてもらえば「無し」じゃあないですかね？「農業系」なんですよね？
労基法を読んでもらうとわかるんですが労基法には労働時間や休日の規定が有りこれに伴い残業代や休日出勤手当の規定もあるんですけど・・農業ってこれらの規定が適用されないんですよね。
簡単に言うと「何時間働いても残業代がなし」という状況は普通は違法ですが農業の場合は違法ではないのです。

まあでもいい条件だとは思いますよ。他に魅力を感じるのはいわゆる「隣の芝は・・」だと思います。

Answer 4

残業代の有無を聞かなかったのは失敗でしたね。
面接で聞いてくれてたら雇う前に貴方を不採用にできたのに。

実態はともかく、日本の法律では残業代を出さないことは違法です。
そんなものの有無を書くわけがありません。

給与や待遇がどうこう言うんだったら、まず基本的な労働基準関連の法律くらいは自分で勉強してください。
給与の諸手当に何が含まれるかなんて、常識の範疇です。
それすら知らずに給与を比較するなんて無意味です。
正直、そんなことも知らずに給与が～、待遇が～なんて気にして就活をすることが恐ろしいです。

給与、福利厚生は殆ど東京の公務員準拠の水準です。
大手企業と比べれば給与は半分です。
零細企業と比べればかなり良い待遇です。
それで満足するかどうかはあなた次第。