育児休業給付金は、育休入る前の6ヶ月間の給与をベースに計算されるのですか？ 正社員からパートになるべきかどうか迷ってま…

Question

育児休業給付金は、育休入る前の6ヶ月間の給与をベースに計算されるのですか？
正社員からパートになるべきかどうか迷ってます。勤続11年の会社に、現在時間短縮で勤務しています。
来週で子供が3歳になるので、時間短縮が終了になります。

会社からパートになるか、フルタイムに戻るか決めるよう言われていますが、産後、育児休業給付金は育休に入る前6ヶ月間の給料に基づいて計算されるのでしょうか。
それなら、フルタイムで働く方が、受給額は増える事になるのでしょうか？

でも、体力的に無理そうなら、変に無理するよりパートの方がいいかとも思いますし、参考の為、上記の事、教えて下さい。

Answer 1

おっしゃる通り、育休開始前６ヶ月間の給与がベースになります。

正確には、
①産休中も就業規則や賃金規程で定められた賃金の払いがあれば、育休開始前の６ヶ月間。

産休中に賃金の払いがなければ、②産休に入った賃金支払対象期間から遡って６ヶ月間。
③産休に入った前の月の賃金支払対象期間から遡って６ヶ月間。

①②③の一番高いところで決定します(^-^)

復帰や退職をしなければ、お子さんの誕生日の前々日まで、約10ヶ月間受給出来るので、（延長の条件に該当すれば、プラス６ヶ月間延長。）
フルタイムの場合とパートの場合の差額は大きいと思いますが、無理なさらずに…(^-^)

Answer 2

確か、３ヶ月だったきがします。
いつから、次の産休に入られるのですか？？
そもそもパートになっても産休もらえますか？

次の産休まで１、２ヶ月なら、フルで頑張ったほうがそりゃ給付金はたくさんもらえますよ。
旦那さまや親の協力必須ですけどね。
妊娠中の体調不良なら、病院で診断書もらいましょう。
休むこともできます。

大変ですが頑張れるならフルかなっと思います。

私は第二子妊娠中体調悪く休んだり、残業もできず…。元気に仕事して残業してた友達は私より月に5万給付金が多かったです。
年間50万違ったかと思うと損した気がします。
しかし、上のお子さまとお腹の赤ちゃんが一番大事ですからね。

なんだか答えになっていませんが…。