うちの会社に来ないかと言われました。正直少し揺れてます。 22歳(女)、新卒で事務の仕事をしています。

Question

うちの会社に来ないかと言われました。正直少し揺れてます。

22歳(女)、新卒で事務の仕事をしています。過去の質問を見ていただければわかると思いますが、私は今の仕事をずっと続ける気はありません。

私は大学のときにパン屋でバイトをしていて、本当はいけないのですが、諸事情により今も続けています。なので今は休みが週に１日。

バイト先のお店が直営店から、フランチャイズになり、オーナーが別の会社になりました。

私は４年間パン屋でバイトしてるので、販売や製造、色々なポジションができます。

直営からフランチャイズに変わるときに、エリアマネージャーの方と面談をするのですが、その際に正社員登用もあるし、うちの会社(オーナー側の会社)に来ないかと言われました。

今勤めている会社は、
・社会保険がない
・残業代つかない
・自分の仕事が終わっても現場が終わるまで帰れない
・休みが少ない(隔週土曜、祝日出勤)

など、待遇面は妥協してましたが、残業代つかないのに自分の仕事が終わっても帰れないのは納得できないです。(入社してから知りました)

声をかけてくださった会社は、
・社会保険完備
・休みは週休２日制
・保養所がある、スポーツジムをタダで使えるなど福利厚生が充実している

・残業代、休日出勤の手当てがつく

ただ、私はパン作りは好きですが、店舗運営などがやりたいわけではないのです。声をかけてくださったのはありがたいのですが…。
しかしせっかくのチャンスですし、色んなことに挑戦してみるのもいいかなとも思っています。

マネージャーからは、今の会社にいるのはもったいないと言われました。早く辞めて、パン屋側のお店に入って欲しいみたいです。
どうするべきなのか悩んでいます。

Answer 1

＞私はパン作りは好きですが、店舗運営などがやりたいわけではないのです。

パン作りをする人たちのバックアップと考えてみてはいかがでしょうか？

＞マネージャーからは、今の会社にいるのはもったいないと言われました。

私もそう思いました。

Answer 2

話がうますぎるというか、その時点での質問者の運気の流れ以上にいい転職条件の場合、予想されるリスク面を重点的に挙げておき、それで移る方がいいかどうかを熟慮検討するよう勧めています。

質問者さんの場合、現にアルバイトされている場所からの打診であることでは、やはり当座のメリット面ばかりを計算に入れるのでなく、デメリットやリスクの面をよく探し出しての検討でお願いしたいです。

一回答者としては、新オーナーとの年齢差で質問者さんがいずれ独り立ちというか、オーナーに雇い続けてもらえる時期を過ぎてからをどうするか、その問題を指摘申し上げておきます。その時点で店舗運営の面に完全にノータッチであれば、嫌でも転機となることと思いますので・・・