職場復帰３

Question

職場復帰３転勤を拒否すると基本的には解雇できるのは判っていますが、病気を理由に転勤を拒否した場合でも正当な理由にはなりませんか？やんわりかつ継続的に、「転勤か？辞めるか？」と迫られています。

Answer 1

正当な理由なく転勤命令を拒否した場合は、業務命令違反として解雇の対象とできます。
とはいえ、会社の転勤命令も無制限に認められるわけではなく、
その転勤が社員に著しい不利益を与える場合は、権利の濫用として、転勤命令は無効となります。
病気の状態が転勤に耐えられないようなものであれば、転勤を拒否できる正当な理由になりますが、
診断書を提出し、健康状態について会社に理解してもらうことが必要です。