バイト先のコンビニがおかしい気がするのでこの場を借りてお聞きします 1、一日に二回に分けられたシフト、11時間シフトの…

Question

バイト先のコンビニがおかしい気がするのでこの場を借りてお聞きします
1、一日に二回に分けられたシフト、11時間シフトの休憩合計一時間が週6で入っていたりすること
2、夜勤の方が朝9時までのシフトなのに朝九時をすぎないとできない仕事があり、朝勤の人達がやればいいのに残らされて朝九時までのシフトのはずが朝11時まで二時間無給で働かされていること
3、新しく入ってきた人は全員最初の研修期間(一週間くらい)の間無給ということ
4、レジの中のお金の誤差がないか確かめる業務があるのですが、誤差がでた場合マイナスでもプラスでもその時間に働いていた人の給料から引かれるということ
5、正社員になるためハローワーク経由できた方がいたのですが、正社員になっても雇用契約みたいなのはなく、ノルマがあるのですが(主にクリスマスのケーキなど)、そのノルマを達成できないと正社員から即バイトに戻るということ
6、正社員は月給制月13万とハローワークには載っていたのですが、なぜか正社員の方でも月8万5千円ぐらいしか給料がなかったり(時給制で給料計算されてるのかもしれませんが月給制と載っていたのでおかしい気がします)
7、よく給料が入っていなかったりすること(自分はありませんでしたが他の方が良くあるみたいで後からその事を上の者に伝えるとちゃんともらえてたみたいです)
8、シフト30分から一時間前に来ないとできないような業務を毎回シフト前にやらなければいけない事
これは今の時代じゃ普通の気もしますが一応...

まだまだ気になるところはあるのですがざっくり書くとこのぐらいです

個人的にでもいいのでこれはおかしいと思ったこと
あとやってはいけない事などありましたら教えていただきたいです

Answer 1

とんでもないところですねェ。

セブンやファミマなどの大手系列コンビニでも、もともとは地元の個人商店や酒屋が立ちゆかなくなってコンビニに鞍替えしたり、そもそも商売がよく分かってない素人が営業マンの口車に乗ってコンビニを始めたり、そんなところがとても多いので、オーナーが労働基準法とか最低賃金法とかを無視しまくり、しかも単に法令に無知なのではなく守る気がないケースすら散見されます。

正直、1．～8．の全てが法令に思いっきり引っかかると思われます。
まァ正社員なら、2．のサービス残業や8．のサービス早出は（ホントは法令違反でも）多少ガマンしなきゃならないカモだけれど、時間給のバイトでこれはないだろうと。

人様にあまり転職を勧めるのもどうかなーとは思いますが、時間と給料という基本的な待遇がグダグダだと、将来いろいろな無理難題を押しつけられて体を壊しては元も子もないので、キリのいいところでよそに行った方がいいかなと。