試用期間中の退社について、 4月から新しい職場にて勤務を始めたのですが、面接時に希望し先方にも理解を頂いた内容と、実際…

Question

試用期間中の退社について、
4月から新しい職場にて勤務を始めたのですが、面接時に希望し先方にも理解を頂いた内容と、実際に勤め始めた内容が全く違います。
具体的に、自動車の整備士をしており、メカニックを希望し、面接時は自前工具の有無などの確認もされ、整備がしたいとハッキリ言ってます。
ただし、フロント業務も兼任でこなしてもらいたい、整備とフロントの割合は店舗に任せてる、雇用契約書にも「自動車の整備・検査、フロント業務」と明記はされてるので、会社がウソをついてるとも思いませんが、実際の勤務内容としては完全なフロント業務でディスクワークの一日です。スタッフの構成、適正から見ても、少なくとも1〜1年半はフロントだろーなと言う感覚で、自分自身納得が行かず、経験や勘が鈍る前に次の職場への転職を考えており、即日でも構わないと思っております。
入社して10日目です。試用期間は3ヶ月。
試用期間中で、入社間も無い間での退社希望では、どの様なステップを踏めば良いのですか？一日でも早く辞めたいです。

Answer 1

少なくとも、雇用契約書に「自動車の整備・検査、フロント業務」と記載されているのであれば、現在の配属に関して会社側に異議を申し出ることは出来ないでしょうから、経験や勘が鈍ってしまう恐れがあるので整備を中心とした業務を行いたいという理由を会社側に話されて見られることが必要でしょう。

会社側が、部署変更といった措置をとって頂けないのであれば、折角採用されたのですが、別な企業での就業を考えざるを得ないでしょうね…

退職を申し出る際には、まず雇用契約書や就業規則に規定されている退職を申し出る期日を確認しましょう。
雇用期間に定めのない雇用契約の場合は、民法627条1項に2週間前に申し出れば退職は可能とされていますが、会社側と雇用契約を交わした以上は、就業規則や雇用契約書の規定に従わなければならない服務義務がありますので、この期日に従って退職を申し出る必要があります。

この期日に従って退職を申し出ることになりますが、口頭だけですと言った・聞いていないといったトラブルになりかねませんので、必ず退職届を作成しましょう。

その上で、上司の方に、完全なフロント業務でディスクワークの毎日では経験や勘が鈍ってしまうので、メカニックとして働ける所を探したいといった退職理由を話されて、退職届を提出しましょう。

但し、会社側も試用期間ということであり、ご質問者様の申し出にも応じていただけるでしょうか、まずは早期で退職することを誠心誠意謝罪された上で、早期の退職を認めていただける様お願いされて見られる出来でしょうね…

Answer 2

あなたが辞めたいと会社に言えば、退職届を出すようにとか言われます。ただ辞めてすぐ次の仕事が見つかるかどうか分かりませんよ。次の所も同じような感じかもしれませんよ。働きながら探すことはできませんか？今の会社の良いところはありませんか？何から何まで自分の希望通りの会社なんてありませんよ・・・フロント業務は、会社になれるために最初のうちだけで徐々にあなたの希望通りメカニックの仕事が増えると思いますよ。どこの会社でも新入社員は、その会社になれるため最初のうちは希望でない部署を体験させられますよ。辞める前にもう一度冷静に上司と話し合ってみれば・・・