育休期間変更について。 現在育児休業中です。4月1日復帰予定だったのですが、子供の体調不良で通院がしばらく要するた…

Question

育休期間変更について。

現在育児休業中です。4月1日復帰予定だったのですが、子供の体調不良で通院がしばらく要するため、会社には3月に延長を申し出て２ヶ月延長(６月復帰)させてもらいました。医師の証明あり。
４月から仕事復帰予定だったため、４月から保育所認可され通園しています。
育休延長になったことを役所に伝えると、5月には復帰してもらわないと退園してもらうと言われました。(４月復帰が条件だったため)
待機児童も多いなかやっとは入れたため退園は困るので、会社にその事情伝え再度仕事復帰を５月に早めてもらえないか頼んでみました。
一度変更してるので難しいとの返事でした。
復帰出来ないと、保育園は退園、そうなると退職しなくてはなりません。

育休期間の変更について、このような場合法的に無理なのか教えてください、宜しくお願いします。

Answer 1

全くの見ず知らず、全くの正体不明な万人・世間・社会相手に、こんな配信・発信・アップロード行為しかできないアナタ自身の弱さ、ダメさを知るべきであり、法的な権利ばかり主張をしても、そんなことばかりしていると、このグローバル社会・経済の世の中で、会社・社会・生活・日本がダメになってしまうワケです。

アナタはアナタ自身で、とてもとても愛する我が子を産んだ自己責任で、アナタ自身で徹底的に我が道・我が日本での生活をすべきであり、全くの見ず知らず、全くの正体不明な万人・世間・社会相手に、こんな配信・発信・アップロード行為をしても一切無駄であります。

サイト閲覧者は、全くの見ず知らず、全くの正体不明な万人であり、アナタと徒党を組みたがる・同意したがる回答者なども出るかもしれませんが、「自らの生活・自らが大切にしなければならない事」について、全くの見ず知らず、全くの正体不明な万人であるサイト閲覧者・回答者なんてばアテにはなりませんよ(笑)。

こんな配信・放送・アップ行為をして、アナタ+アナタの家族+アナタの子のために働いてくれるヒトなんて、いるワケでしょうに…
奇跡的にイタとしても、会社・努め先というのは、均一な学校みたいな場所ではなく、家畜動物のようにエサ(給料)をもらう場所では一切無いのが会社であり、アナタが勤めた会社なんだから、アナタ自身で解決すべき問題で、他人が勤めている会社とその勤め人の雇用関係において、アナタの勤めている会社と、サイト閲覧者・回答者が勤めている会社+努めている生活は、遺伝・素質的にも一切異なる事象でありますので、こんな配信・放送・投稿・アップをしているアナタってば、ある意味異常ですよ。

自身が勤めている会社・生活のことぢゃない…そして、こんな配信・放送・投稿・アップをしているアナタってば、ある意味異で、どんな会社に勤めているのかも、どんな生活環境にあるアナタにあるのかも一切省略して、法律・人権主張・正当化したい理由を放送・投稿・アップしたって、アナタ自身の生活までお世話(回答)するヤツが出るなら、アナタ自身の生活・プライドは、までお世話(回答)するヤツにメリット(利益・共感)を払うダケのアナタ自身でしかありませんよ(笑)。

アナタ自身におけるアンアン♪アヘアヘ♪ラブラブ♪した結果におけるアナタ自身の大切な家庭・家族、アナタ自身の大切な子供・育児=アナタ自身のプライド(家系・遺伝)の問題でしか無いワケで、アナタ自身でやる他なく、やれない場合…というより、アナタの想い・願い・人権を上手くアナタ自身で表現・主張・交渉できない場合には、弁護士さんを雇うと良いと想います。

アナタみたいな敗戦国民な教育しか受けていないヒトは、学校の教師・病院の医師、弁護士などを「先生」と呼んでしまうバカ教育しか受けていない日本人の特殊な民主主義なバカ教育しか受けていない被害者である事がこの投稿行為で明らかとなっているワケです。

アナタの大切な生活・我が子・アナタ同意な会社勤めなのに、それぞれの生活・事情・事象が全く異なるサイト閲覧者・回答者に対して、こんな放送・投稿・配信・アップロード行為をしてしまっているアナタってば、敗戦国民な教育しか受けていない「人並み=平等の勘違い教育」の中で育ってしまったアナタなようです。

先進国の民主主義では、「男女の関係においても平等はなく、男女は対等=尊重の関係」なワケです。

「人並み民主主義」の敗戦国民教育しか受けていないアナタの大きな勘違いは、まるで共産主義国のようなバカな学校の教師やら、役立たずな医者・政治家・弁護士などを「先生と呼んでしまうコト」を止めるべきであり、医師・学校の教師・政治家なんてば、単に世間の需要における職人・職業人な利用する・使われる職業人・存在なワケですから、アナタの場合には、アナタ自身の生活において、アナタ自身が自己主張がヘタクソな部分をアナタは弁護士とか雇うと良いと想いますよ。

アナタ自身の生活・事情・事象、アナタ自身が同意の上で勤めているアナタのその会社のコトまで、サイト閲覧者・万人が具体的にその内容を知ったとしても、それに加担したり、応援したり、理想的なアドバイス回答をするヤツがおるなら、そいつはヤクザくらいでしょうね。

アナタのこの放送投稿アップ行為も全くの見ず知らず・正体不明な万人相手に、アナタが勤める会社・生活のことなのに、「育休期間の変更について、このような場合法的に無理なのか教えてください」などと言っており、アナタもヤクザだよ。

Answer 2

私も最近育児休業2年延長しました。その際、延長は1回しかできないけどその後短縮は可能と言われました。なので、とりあえずめいっぱい延長にしましたが、保育園が空けば短縮して復帰のつもりです。会社によって違うんですかね？回答になってなくてすいません^^;

Answer 3

すべてあなたの都合の良いようにはいきません。

保育園の申し込みの際に退園の条件等もきちんと記載があったと思います。

それをきちんと確認せず、育休の延長手続きをしたあなたの責任です。

待機児童がたくさんいる、ということは
あなた以外にも保育園を必要としている親子がたくさんいるということです。

自分の都合で会社や役所になんとかしてくれというのは
責任逃れをしているようにしか思えません。

法的にどうかと聞くよりも
あなたの勝手により迷惑を被る職場のこととか考えないのでしょうか？