大企業や営業部門に限らず、美人は採用されやすいというのが実情です。 ほぼ同等の能力で、美人と不美人の候補がいたとします。そうすると美人が採用されることが多いです。 これは人事担当者がエロ親父、という理由だけではありません。(もちろんその理由のみの方もいるとは思いますが) 反論、もしくはご立腹されるかたも多いと思いますが、現実論として、日本の企業は女性の雇用について懐疑的な考えをまだ持っています。雇用してしまうと、よほどの問題を起こさない限り解雇することは難しく、会社に利益をもたらさないのに雇用し続けなければならないという悪循環を起こしてしうからです。 そこで、会社は美人を採用するのです。美人であれば寿退社をする率があがるという単純な考えがあるのです。もちろん美人であれば誰でも採用されるわけではありません。あくまでも優秀な候補者の中から選ぶ際に、魅力的な方が選ばれがちになるということです。
たまたま偶然、見た目が良い人が採用されるのではないですか。
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