解決済み
平成25年4月1日施行の高年齢者雇用安定法のことをいわれているのでしょうか。定年は労働基準法からも定める場合は60歳です。65歳まで定年を引き上げ義務化してはまだいません。高年齢者雇用安定法では、60歳以降65歳まで、定年後「継続雇用」を義務化しているだけです。その場合条件を一部労使協定等で付けてもOKです。 なお会社で定年を定めるのは、正社員だけです。通常パートタイマーや契約社員のような有期労働契約者には、雇用期限が定められていますので、定年という年齢による期限はありません。労働契約で定められた期限で終了です。 対象となる企業、職種は関係ありません。
定年制を引いているその対象者の適用するモノです。 65歳定年義務化ではない。 定年廃止、定年延長、雇用継続のどれかの選択が企業でできる制度で、ほとんどが最後を選ぶだろう。
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