この条件の求人に、どのぐらいの希望年収を言うべきでしょうか？

Question

この条件の求人に、どのぐらいの希望年収を言うべきでしょうか？以下に条件を記載します。
このポジションでの年収は、どのぐらいが妥当でしょうか？

・会社：外資系ホテル
・規模：社員20人以下
・職種：経理部長（部下2名）
・上司：外国人オーナー（日本語不可）
・場所：北海道（人口5,000人程の都市）
・求人票記載年収：400～1,000万
・住宅手当：なし
・通勤手当：なし
・地域手当：なし
・寒冷地手当：なし
・退職金：なし

米国公認会計士資格，英語力，外資系での勤務経験など、かなり多くの条件が出されており、「北海道でこの全てを満たす人がいれば、いくらでも払う」と、オーナーが言っているそうです。
わたしは、米国公認会計士に合格しており、英語力もそこそこあります。（ギリギリで通訳ができるレベル）
外資系での勤務経験もあります。
求人票に記載ある業務内容のホトンドを経験しております。（唯一、税務申告書の作成のみ、経験ありません）
ただし、わたしには、管理職経験がありません。

北海道の給料相場は、他の土地よりも、低いそうです。
そして、北海道の中でもローカルなので、家賃・物価も安いようです。
この分、希望年収を、少し下げても良いでしょう。

しかし、手当が一切ありません。
住宅手当はもちろん、通勤手当すらありません。
そして、退職金もありません。
この分、いくらか、割増したいですよね。

そして、何と言っても、管理職です。
わたしは、必要以上の高給を望みませんが、自分を安売りするのはバカらしいです。
会社規模的に給与規定もないでしょうから、年収は、オーナーの一存で決まります。
安い希望年収を言えば、交渉なしで、その金額で決まってしまうでしょう。

この条件で、どのぐらいの年収を、希望すべきでしょうか？

補足

今現在は、離職中なので、年収はありません。

ちなみに前職は、全グループで社員3,400人以上のグローバル企業でしたが、赤字でしたし、わたしの査定が異常に悪かったらしく、年収200万円台でした。
そして、200万円台の年収だというのに、連日・連夜、お説教や罵声を浴びせられました。
こんな安い給料で、なぜそこまで言われないといけないのでしょうか…
労働基準法違反もされました。（専門機関に、「会社側が明らかに違法」と言われています。）
そのため、入社後、1年未満で退職しました。（書類上は、解雇）

過去の最大年収は、残業込みで、500万円強でした。

Answer 1

外資系ビジネスマンです。副業でエージェントをしています。

外資、CPA、語学力、管理職(とは言っても部下2名のディレクターですよね)、北海道。

しかしながら規模も小さなホテルだと存じますし、ご質問者様の現職年収が解りかねますので。。。

通勤費、その他手当、退職金等がないので感覚的には年収800万円ぐらいですね。

補足：前職の状況や過去の年収も踏まえ、普通であれば500万～600万円ぐらいですね。(これでも現職の倍です)しかしながらオーナーの一存で決まとの事ですし、最大限アピールしましょう。

小規模外資はパワーを持っている(決裁権)人に対し、｢言ったもん勝ち｣｢認めさせたもん勝ち｣的な部分もありますので。

気をつける点は、仮に800万円となっても、オーナーがご質問者様を雇い続ける必要性を感じなくなるケースがあるとすれば、その時はバッサリ切られます。

そういう意味では、日本の中小零細企業のオーナー企業に勤めるより更にリスクは高いです。