会社が求人を出したら、以前に内定 辞退をした人が応募してきて、上司 は面接をするらしいんですが、これ って採るつもりなん…

Question

会社が求人を出したら、以前に内定 辞退をした人が応募してきて、上司 は面接をするらしいんですが、これ って採るつもりなんですかね？変わ った上司なんでよめません。さんの 会社はこういうのザラ ですか？

補足

家庭の事情か何かで辞退したみたいです。上司は引き止めたみたいですけど、金銭的か、病気か何あったんでしょうかね？うちは給料安いですからね 笑
個人的には前任者が面倒だったので、面倒じゃなければ誰でも構わないんです。この間、募集かけたら10人くらいで、今回は15人で、やっぱ採る可能性大なんですかね 笑

Answer 1

このケースの場合は面接はしないのが一般的だと思います。
ただ、内定を辞退した理由にもよると思います。
あと考えられるのは、よほどその人を優秀と見込んだか。
あるいは、深刻な人手不足とか？

採用に関してですが、面接をする以上は採用の意志はあると考えた方が良いと思います。

根本的に辞退をした会社に再応募する事は珍しいです。
変わった上司なら、変わった人が好きなのでは？(笑)

Answer 2

「補足を見て」
家庭の事情だったら、今回は採用する可能性大でしょうね、前回の辞退時にもあなたの会社の上司が引きとめたということは、会社として欲しかった人材だったからでしょう、だから今回は間違いなく「合格」ですよ。
前任者が面倒くさい人間だったのであれば、今回の新人さん（辞退男）を、あなたが最初から「新人教育」して、手馴らしていけばいいのではありませんか？
こんな採用のされ方の新人、最初に甘やかすと、上司がチヤホヤするのは間違いないので、付け上がるタイプになってしまいますよ！
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その内定辞退男を採用するか否かは、内定を辞退した理由とあなたの会社に再応募した理由次第でしょうね。
辞退した理由が、他の方が条件が良かったからかもしれませんが、その会社を我慢できずに辞めて、一度内定をもらったのでと多分、採用してもらえるだろうと甘い考えでこの会社に応募する神経が理解できませんものね。
上司も当然、そのことを考えていると思います、そもそもその辞退男、成績は良かったのでその当時には、会社も内定を出したのでしょうから、後は、冒頭で言ったように｢内定辞退の理由、再応募の理由｣で、その男の人間性が判ると思いますよ。