給与計算につきご教示ください。

Question

給与計算につきご教示ください。給与の締めが毎月20日、支払いは25日です。
固定給の従業員の方が3月30日で退職することになりました。
その後会社の都合上4/5までパートで出社していただくことになりました。
固定給の時の給与は月19万円強(諸手当(通勤手当や食事手当)を含む)あり、パートの際は自給900円で4時間勤務となります。
この時の3/20～4/5までのあるべき給与計算はどうなるのでしょうか？
3/20～3/30までは月給を日割りで計算し、4/1～4/5までの給与は自給で支給するべきなのでしょうか？
何卒宜しくお願い致します。

補足

控除する社会保険料等も日割りで控除するのでしょうか？
何卒宜しくお願い致します。

Answer 1

3月30日で退職することになりましたから、新しく4月1日から4月5日まで、新規契約となります。
3月20日までの給料は、3月25日で精算されます。
3月21日から3月31日までは、日割り計算になります。１９万が固定給なら、１９万の出勤日数または勤務時間数は何時間かで割り算をしてください。平均の22.5日の出勤なら日給は、￥8.444.44 になります。月末まで出勤した日数に乗じます。
4月は、５日までですから、５日×4時間×900円＝￥18.000+（５日分交通費）です。

------------補足----------------

雇用保険のみ当月に発生した賃金に対して課せられますから控除しますが、健康保険料と厚生年金保険料は、当月分を翌月に徴収することになっていますから、徴収しません。日割り計算は、こうした保険料には制度がありません。１ヶ月分です。

Answer 2

3/20から4/5まで、どのような契約を結ぶかによると思うのですが、
3/30に退職し、4/1～会社の都合で出勤してもらうわけですから、
4/1以降に新しく雇用契約を結びなおして、その際に時給900円という契約でよろしいんではないでしょうか？
仰っている通りの計算で、特段問題ないと思います。

Answer 3

手当がどういう支払い方法になるかはその手当の性質とか御社の既定次第な部分があるのですが
微妙なことは抜きにして

あなたの書いてる通りで良いですよ

3/30まで社員として働いているのでそこまでは月給の日割
そして4/1～4/5のパートとして働いた期間は900円なら900円のお互いに話し合って決めた時給での給与です

補足
社会保険に日割ってのは無いから月単位の金額になります