質問です。 大まかには下記二点の悩みがあります。 1、転職時の退職について 2、転職すでべきかどうか 現状 …

Question

質問です。
大まかには下記二点の悩みがあります。
1、転職時の退職について
2、転職すでべきかどうか

現状
22才女性。既婚者。母と弟と同居。
勤務形態は6か月更新のアルバイト
更新は今年の3月です。
今年の3月で研修含め8か月の在籍となります。
収入は日給12000円+インセンティブ(１日で現状では3000円～5000円の間)
仕事内容はIT ネットワーク、携帯の自宅訪問営業です。
収入、仕事内容ともに満足しており、正社員にもなりたいと考えておりました。
しかし、入社後に大きな会社に買収され今年の9月には正社員は全国に転勤の可能性がある状態となります。母の体調が悪く、弟が中学生で家にいる必要性があるため転勤することはできません。その為、上司から推薦を頂いておりました正社員採用試験を辞退しました。
仕事ば好きですが、
正社員にはなれないため正直このまま続きることに不安を持っていました。
そんな中、更新1か月前になっても更新の話がでず、
さらに不安になってしまい、
転職活動をしたところ、自宅側の大手企業で契約社員を募集しており、すぐではありませんが正社員になれる可能性がある為応募致しました。
仕事内容もとても好きな内容です。
私の考えでは、母親の病気であることもあり
家から近いこと、
フィリピンにいる従兄弟逹(40人)が私の仕送りでギリギリの生活をしていることを考えると、転職したいと考えております。
しかし、結果がでるのが来週です。

昨日帰りに、上司に更新するつもりだからね。と言われました。
正式な書類は来週末にできるそうです。
上司には転職について一切話しておりません。
ただ、転職先に内定を頂けた場合、4月8日から出勤しなければならないため、すぐにでも退職届けを出すべきだとは思っております。
しかし、自分勝手な考えではありますが、家のローンや家族のことを考えると失業するわけにはいかないため、不合格の場合残る可能性もあります。
正式な更新書類がでるまで、黙っているのは非常識でしょうか？
また、今の年齢、能力から考えれば多い給与の会社から安定を求めて年収が80万ほど下がる会社に入るのは間違っていますでしょうか？

長くなりましたが皆様のご意見を御待ちしております。

補足

ご回答ありがとうございます。
記入がもれてしまいましたが、応募先の本来の開始日は4月1日です。
交渉し8日まで伸ばして頂きましたが、
さらに伸ばしていただくことは難しいでしょうか？(結果発表後2週間となります。)

Answer 1

あなたが取れるＢＥＳＴな対策は4月8日から出勤しなければならない応募先を、交渉し少し引き伸ばして貰い、それが成功した時点で現会社に退職を告げる。法的には2週間前告知だから、そこまで大変な交渉ではないはず。

これがあなたにとってＢＥＳＴな対策なはず。

（補足へ）

難しいかどうかは一言で言うとあなたの交渉力にかかっています。応募先もあなたの「引き伸ばしてほしい」要望が理にかなっているのなら納得はするかとは思いますが、基本的にはあなたにマイナス印象を与えてしまうのです。

なぜかというと、あなたのケースには当てはまらないのですが、内定者で引き伸ばしの交渉をしてくる本当の理由として、もっと良い条件の会社をその間に探していざとなったら断るかもしれないというリスクを応募先側は考えてしまうのです。

なので、引き伸ばしの交渉として先に雇用契約者や入社書を送っておきます。等の交渉が少し説得力を増します。（あくまで応募先のもよるのですが・・・）

しかしながら私があなただったら、応募先に対する「入社日の引き伸ばし交渉」より「今の会社の退職日を早めて貰う」交渉の方に力を注ぎます。言い方が悪くはなりますが、辞める会社なんて言ってしまえば、どうでもよいでしょう？？

しかし内定を頂いている会社はこれからのあなたの人生ですよ。

あなたはどちらを重視しますか？って事です。