マツダの派遣社員事件のニュースについて どう思いますか？感想を教えて下さい。 異例の判決…“雇い止め”派遣社員を「正…

Question

マツダの派遣社員事件のニュースについて
どう思いますか？感想を教えて下さい。
異例の判決…“雇い止め”派遣社員を「正社員」にhttp://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20130313-00000037-ann-soci
雇い止めされた派遣社員を正社員として認める異例の判決です。
この裁判は、山口県内にあるマツダの工場で、雇い止めされた
元派遣労働者15人が正社員としての地位確認を
求めたものです。マツダは、「生産サポート社員制度」
という社内の制度で派遣労働者を一時的に
直接雇用した後、再び派遣労働者として働かせて
いました。判決は、この制度を最長3年間とされる
労働者派遣法の取り決めよりも長く
労働者を確保するためのものだと指摘し、
原告のうち13人を正社員と認める判決を
言い渡しました。

Answer 1

そんな脱法行為までして何故派遣に拘るんだろう…きちんとした会社に請け負わせれば（偽装ではない）済むだけなのに…
というのが技術系派遣元（請負もやっている）としての感想です。

請負にすれば直接の指揮命令はできなくなりますが、逆を言えば指揮命令することなく結果の要求だけで済みます。
「派遣先の講ずべき措置」も不要、瑕疵担保責任も受注者にそっくり負わせられますから、規模が大きければ請負の方が発注者は楽なんですが。
（＝受注する側としては余程巧くやらないとリスクが怖い→私の会社でも請負はできる限り避けている）

ちなみに、この手法は昨年10月の法改正で「脱法」から「違法」に変わりました。