北九州市でデイサービスを運営しているんですが、求人がほとんどありません。 年令不問 資格なし 給料１５万～ ８時～１８…

Question

北九州市でデイサービスを運営しているんですが、求人がほとんどありません。
年令不問 資格なし 給料１５万～ ８時～１８時のシフト制 休日 月８回 土日休みもあり
賞与あり 条件は悪くないと思うのですがなぜか面接の連絡もありません。
確かに介護職全体が人が足りないと思うのですが
改善できる点は改善して何とかスタッフを
見つけたいです。
何かアドバイス等いただけないでしょうか？
宜しくお願い致します。

Answer 1

老人介護職の存在自体がブラック業界（http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1286491117）だから良い条件の求人を出した所で、絶対に応募者数が増加するとは思いません。

そんなに従業員募集をしたいなら、職業安定所以外にも派遣会社や新聞求人広告等に「従業員募集」の求人広告を出して見てはどうですか？

望みは薄いですけどね。

Answer 2

そのような条件にみなさん騙されるのはわかってるから
来ないだけです
嘘の求人はしないで下さいね

Answer 3

今、北九州市で介護業界は完全に超売り手市場です。
求職者の取り合い状態ですので
月の休みを１日増やすか
給料を１万円上げるかすれば応募はあると思います。
求人広告を出す媒体は、タウンワークが一番いいです。
その次はゲットサポートですね。

Answer 4

まぁ、これだけで、原因をって言われたら、無理ですけど、一つの可能性としてね。
私も自営業もやってますし、サラリーマンで事業所長もやっております関係、求人には気を遣います。

仰るとおり、業界レベルでの待遇としては地方なら妥当かと思われます。

で、私が気になる点。
考え方が逆かな？条件を緩くして応募を増やそうという作戦のようですが。

これでは、誰でも良いから来て下さい、って言っているようなもんですよね。
魅力ありますか？そんなところ。私なら、避けます。
ブラック臭がしますもん、そういうところ。条件って緩すぎても厳しすぎてもダメなんですよ。

ココのカテゴリーはその逆で仕事を探される人の書き込みがほとんどですが、志望動機って奴の逆と考えてみて下さい。
どんな仕事でも良いから介護職に応募したんです。って言うような人雇いたいですか？これの逆バージョンになっていると思うんです。

まず、求人票にはどんな仕事なのか、詳しく記載する。求めている人物像も含めて。
で、本当に未経験者でも良いのなら、きちんと教育をするとか、そういう風なＰＲは大切です。

デイサービスって、業界にいらっしゃったら気づかないのかも知れないですが、あまり一般には馴染みがないシステムなんです。どんな仕事？って話です。
あまり一般からの応募は無いと思います。そもそも、選択の視野に入りにくい、って話ですわ。
普通に、介護職って話で求人を出してみられましたか？

で、求人は、専門学校など、そういう業界で働きたいと思っている人が集まるところに出す。
未経験者でも良い人材は、こういうところに集まっているもんです。当たり前ですよね。

私は、設備管理業、不動産管理関係の事業所長をしていますが、求人は工業高校、職業訓練校の電気科に出してます。
当たり前ですが、その方が話が早いからです。

これをやってダメなら、地域性とか他の要素かも知れませんので、他の対応が必要になると思います。