職場で殺されかかっています

Question

職場で殺されかかっていますデスクワークの仕事をしています．
契約社員ですが　バイトに社保がついた程度です

時給1000円、契約は11-17時までで
５時以降残業した際は超過勤務代（同じく1000円換算）を申請できますが
1ヶ月に申請できる超過勤務代が決まっているらしく
いくら頑張っても月額　手取りで15万いけば
いい方です。

「給料が少なく　副業したい」と申し出て　副業の
許可は取っていますが，実際副業が出来る状態でもなく
月額最高でも交通費込みで１５万しか支給されない事を逆手にとって
奴隷のように扱われています。
毎日仕事が定時に終わらず　残業して
それでも仕事が終わらず家に仕事を持ち帰り
ほぼ累計10時間／日　は仕事をしています。
でも　日給7000程度です。

私は経理担当なのですが
上司が会社の名前で備品を購入し、私に連絡を入れてくれず、
「お支払い　急いで」と業者さんから言われるのは
私です。
給料も少なく　副業も出来ず
（バイト採用されたのですが
遅刻して首になりました）
上司との信頼関係は望めず
すぐにでも仕事を辞めたいのですが
後３ヶ月我慢すれば
契約満了で退職です。

仕事で，少し休憩したら　顔面に
「何処向いているんだ！」
と上司に書類を顔に投げつけられました。

メール等の簡単な作業は昼休みにおにきりを片手に食べながら
処理するくらい 仕事を休む暇がないです。

契約満了後，　そのまま
退職をしたいです。　しかし、勤務先の
人事係に　その事を伝えた所．「契約満了退職でも
上司の書面での合意」が必要　と言われました。

上司に　「契約満了で退職します」と言い張っても
労働条件が悪い職場だけに　人が集まらす，
引き止められそうです。

私の前任者も　辞める時に相当引き止められたそうで，
なおかつ　前任者の方は同業界に再就職する
事が決まったのが　上司にバレて、上司より
新勤務先への嫌がらせの電話が来たそうです．
　故に　害のない理由がいいのですが，
半年契約なので（１０−３月）なので
結婚を理由だと不自然な気がします。

何かいい理由はないでしょうか。

まは　法律で「契約満了で有れば仕事を辞め，職業の選択自由が証される」
法律は何処に或るのでしょうか。　法律を持ち出し　強制的に辞めたいです．

動労基準監督に相談しようと思ったのですが，職場の
内情が　外部にバレるこことで　上司に逆恨みをされそうで
困っています．住民票等個人情報が上司に渡っているので。。。．

助けて下さい

Answer 1

法律上は、やめたいときにやめる権利が労働者にあります。

しかし労基署はただのお役所で、もののやくにたちません。

労働110番てご存知ですか？

もし今の職場や上司がそのように悪質ならば頼るべきところはそこしかありません。

労働110番でサイトが見つかりますので、すぐにでも検索し、連絡を取ることをお勧めします。

そんな職場というか、人を人とも思わないやつには思い知らせる必要があります。

絶対に弱気にならず、きちんとけりをつけてください。

労働110番です、弁護士さんまでついてます１００％貴方の勝ちです。

お金の心配も要りません、がんばってください。

追記　つい熱くなってしまいましたが、他の皆さんも言葉は厳しくとも応援しています

何度も言いますが、弱気は禁物です。ちなみに極端な話をすると勤務中に

突然やめても、労働者には何のお咎めもないんですよ。

雇用者は、そのために発生した（発生したらですが）損害に関して、賠償を請求する

権利はありますが。暴力（モノを投げつける）をふるったり、やましいところがある雇用者は

裁判費用のほうが高くつく上に、刑事告訴されかねないのでそんなことはしないでしょう。

やめるに当たって未払い分の給与があると思いますが、

いかなる理由があっても全額もらう権利があるので、一円たりとも残さずもらってください。

仏心を出す相手ではないですよ。

Answer 2

貴方は何をそこまで悩みますか・・・・。契約期間だとか、上司の逆恨みとか

派遣ですからね！貴方は。上記に記されているとおり、直ぐに辞めても

問題はありません、契約期間満了でなくても。

それとも、変な（チョット違う）責任感を持っているのでしょうか？

自身に危機感を感じているのならば、継続する必要はまったくをもってありません。

今年度中に退社してください。

頑張る必要はありません、次で頑張ってください＾－＾！

Answer 3

もう少し　しっかりしてください。
今のあなたでは、どこへ行っても同じ結果・同じ愚痴を言うのではないですか。
すべては、あなたがしっかり自分を持っていないのが原因です。

文面を読む限り、上司は確かに良くない輩ですが、そんな人に、あなたの人生を左右されたり悩んだりしていることが、あほらしいですよ。

＞私は経理担当なのですが
＞上司が会社の名前で備品を購入し、私に連絡を入れてくれず、
＞「お支払い　急いで」と業者さんから言われるのは
→それはあなたの仕事でしょう（どこの会社でも　日常茶飯事ですよ）

＞給料も少なく　副業も出来ず
＞（バイト採用されたのですが遅刻して首になりました）
→ただの愚痴ですね　やめて副業とか言わないで、本業に専念したらいかが・・

＞上司との信頼関係は望めず
＞すぐにでも仕事を辞めたいのですが
＞後３ヶ月我慢すれば
＞契約満了で退職です。
→契約って何ですか？
　雇用期間の契約は存在しません（やめるのは自由です）

＞仕事で，少し休憩したら　顔面に
＞「何処向いているんだ！」
＞と上司に書類を顔に投げつけられました。
①→すぐに　警察・労働監督署に駆け込んでください　それができなければ
　上司の上司に「～ことがありました、これから次回このようなことがあったら労働監督署か警察へ通報しますと一言いってください」　逆に会社をやめさせてくれると思います。
　（それくらいの気持ちで対応しないと　人生損しますよ）

＞メール等の簡単な作業は昼休みにおにきりを片手に食べながら
＞処理するくらい 仕事を休む暇がないです。
→忙しい会社だと良くあります。
　定常的なら、昼休みはさっさと外へ出てください。
　戻ってきて、文句言われたら知らん顔していればいいでしょう
　殴られたら①へ戻る

＞契約満了後，　そのまま
＞退職をしたいです。　しかし、勤務先の
＞人事係に　その事を伝えた所．「契約満了退職でも
＞上司の書面での合意」が必要　と言われました。
→　雇用期間の契約は存在しません（やめるのは自由です）
　契約書に期間が書いてあってもそれはその会社の都合でかいてあるだけで　法的には意味を
　持ちません（ただし、雇用ではなく事業契約だと別ですが・・）
　人事に「そんなことも知らないのか！！」と私なら言います。。。

　もう少し　いいますと

　ただの雇用とかアルバイトの契約でしょ・・契約を破ったからといって何に問われるんですか？
　何をビビッてるんですか？
　会社は、アルバイトの契約破ったぐらいで損害賠償請求などあほらしくてしません
　裁判おこされたら・・とか　あほなこと心配していませんか？？
　裁判費用いくらかかると思います？？
　アルバイトやめたぐらいで裁判起こしてたら会社つぶれます。
　万一　簡易損害賠償されても、雇用実態を争えば①の事情などでこちらから逆賠償請求できるかも知れませんね！

＞上司に　「契約満了で退職します」と言い張っても
＞労働条件が悪い職場だけに　人が集まらす，
＞引き止められそうです。
→　そんな上司だから・・そんな職場だから人が集まらないのでしょう
　引き止められるのことに、何を心が揺れているのですか（だからしっかりしてください）
　黙って契約満了時まで働いて、次の日から行かなければ済むことです。
　労働条件が悪い職場に、何を思いやりを持っているのですか？？

＞私の前任者も　辞める時に相当引き止められたそうで，
＞なおかつ　前任者の方は同業界に再就職する
＞事が決まったのが　上司にバレて、上司より
＞新勤務先への嫌がらせの電話が来たそうです．
→あなたの上司はやくざですか？（それだったらややこしいですけど）
　嫌がらせのＴＥＬ1本や2本無視したらいいじゃないですか・・
　しつこいようだったら、司法書士に頼んで、威力業務妨害の内容証明を送れば黙ります。
　損害賠償請求もできます
　わたしなら、やった！！賠償請求金、儲かったと思いますが。。。

＞　故に　害のない理由がいいのですが，
＞半年契約なので（１０−３月）なので
＞結婚を理由だと不自然な気がします。
→理由は要りません

＞何かいい理由はないでしょうか。
→この職場で働くのが嫌で結構です。

＞まは　法律で「契約満了で有れば仕事を辞め，職業の選択自由が証される」
＞法律は何処に或るのでしょうか。　法律を持ち出し　強制的に辞めたいです．
→そう思っているだけで法律を持ち出すのが怖いのではないですか？
　法律の前にしっかりした態度が必要です。

＞動労基準監督に相談しようと思ったのですが，職場の
＞内情が　外部にバレるこことで　上司に逆恨みをされそうで
＞困っています．住民票等個人情報が上司に渡っているので。。。．

→もう一度言います　あなたの上司はやくざですか？

Answer 4

難しいですね。今の派遣社員や契約社員によく見られる質問ですが、まずは自分がこれからどうしたいのかを整理する必要があるのではないでしょうか？この質問からは残業代の支払い制限問題と上司からのパワーハラスメントと退職を認めてくれないという労働基準法の違反と、やめてからの嫌がらせという人権問題という、いろいろな課題が複合的に絡まっているように思います。あなたにとって一番の問題はどれでしょうか、すべてを解決するのは困難でしょう。契約形態も不安定で職場環境を変えていくのは難しいと思われます。あなたが今おかれている状況や仕事内容や上司からの嫌がらせやを正確に日付ごとに記録して、やめるという前提で法律の専門家に相談されるのがもっとも効果的だと思われます。辞める理由が結婚などというと辞めてから後々、話がややこしくなります。一身上の理由とするのがよいでしょう。または正確に退職の理由を伝えることから初め、退職後の自分に対する連絡までその専門家(弁護士や司法書士)を通すと相手は暴言や妨害などという違法行為を犯せなくなります。もし、専門家を通さず直接交渉に及ぶと、その証拠をもって相手を訴えることもできます。相手に自分の気持ちを伝えられるように、また辞めてからの妨害を受けないような自己防衛の手段は必ずあります。気持ちを強く持てば解決できると信じましょう。自分のために前向きに考えましょう。