求人について

Question

求人についてとある携帯電話会社（Ａ社）の求人に応募したところ条件があるといわれました。
その条件が『Ａ社の携帯電話を使っている方』という条件でした。
そもそも仕事に関係なさそうですし、そんな理由で求職者を絞ることはあるんでしょうか？
また、法律的に違法ではないんでしょうか？

私はそこの会社の携帯ではなかったので諦めました。職探しの為にわざわざ携帯変えるのもねぇ～と思います。

補足

もう少し詳しく書きますと、携帯会社の物流関係の事務で機器に触れることはないらしいんですよ。
機器知識の必要も無いのに指定してくるってことは、退職後とかも色々調べられるんじゃないかと思いますよね。
だったら最初から求人票に書いとけって思います。

Answer 1

某大手ショッピングセンターに勤めていた時、クールビズをある期間から強制的にしろというくせに、クールビズの格好をするなら、自社製品以外認めない、社割なし
ということを言われたので、やめました

法律的に問題はないんじゃないですか。
ただ、気持ち悪いよね