「人物重視の採用」とは、どういうことですか？

Question

「人物重視の採用」とは、どういうことですか？「人物重視の採用」とは、どこに重点を置いて書類選考・面接を行っているのですか？？

Answer 1

外資系ビジネスマンです。副業で転職エージェントをしています。転職カテゴリーなので新卒等の採用以外｢転職で｣という事で回答します。

ただのキャッチフレーズですね。上場企業やその他、真っ当なビジネスを展開している企業が採用する場合、人物(性格、人間的な中身、人間性等)だけをを重視して採用などありえません。

採用に関してはあくまでそのポジションに合ったスキル、経験値、実績、場合によってはポテンシャルを備えた候補者となりうる場合、初めて選考対象となり、そのうえで人間性等の人物がその企業に合うかどうか判断されます。

ご質問者様が企業の経営者として考えてみれば自ずと理解出来るかと。中身や人間性だけが良くて、経験値や知識･スキルがない社員達だけでビジネスがまともに出来るとお思いでしょうか？
人物が良い＝仕事が出来る、とはなりません。

学歴や過去にしっかりしたキャリアがない候補者に｢私でも応募できるかも｣と淡い思いを抱かせるただの幻想です。

中途採用で企業側が本気で｢人物だけで採用します｣とうたっているなら、それは労働集約型や単純作業的な職務だと思いますし、高い確率でブラック企業でしょう。

｢あなたの内面を重視し採用します｣とか｢あなたのやる気を重視します！｣と声高にうたう企業は確実にブラックですね。

三流求人誌や転職サイトの企業ページ、タウン誌の求人欄等にありがちですね。

Answer 2

採用は事務処理と同じです。テストが何点以上とか、新卒なら出身大学、留年浪人していると-1とか。転職なら職歴の長さとかで採用決めたりします。
だから笑えるようなことが起きます。知恵袋で見たのはソフトウエア会社の人、経歴申し分ないので採用したらプログラムが全くできなくて解雇したいあった。

Answer 3

求人の仕方の一つの定型文です、私のは、人柄重視でした。余り意味は有りませんよ♪
男女別何て書けませんから、また相当な視力を必要でも求人には書けません、つまり多くの求職者を集めて選択する為に出している、キャッチーフレーズです。