例えば、レンタルショップ勤務でGEOで勤務している従業員がTSUTAYA等の他のレンタルショップを利用したり、

Question

例えば、レンタルショップ勤務でGEOで勤務している従業員がTSUTAYA等の他のレンタルショップを利用したり、ガソリンスタンド勤務だとエネオスで勤務している従業員がコスモ石油や出光等の他のガソリンスタンドを利用したり、コンビニ勤務だとセブンイレブンで働いている従業員がローソンやファミリーマート等の他のコンビニを利用したり、自動車販売会社だとトヨタで勤務している従業員が日産やホンダ等の他社の車に乗っているとします。
上記の事等が同じ会社の従業員にバレてしまった場合、会社を解雇されてしまいますか？
契約社員の場合は次年度の契約更新はされずもう終わりになってしまいますか？

Answer 1

むしろGEOで働いているからとTSUTAYAを使わずにGEOを使い続けた所で優遇されません。

判断する人が違うからです。

正社員が出世のためなら自社商品を愛していますアピールは必要ですが視野を広げるためにも自社商品だけで賄うのはマイナスしかないので評価を下げることには直結はしないと思いますよ。

Answer 2

例を色々とあげておられますが
その都度の事情によりけりかと思いますよ。

セブンイレブン勤務の社員がローソンで買い物しても
解雇されたりすることはまずないでしょう。
職場や上司にローソンの良さを語り続け
自社を貶なすようなことをすればまた別でしょうが。

私の知り合いにホンダに勤務されている方がいます。
大きなホンダの敷地には社員の通勤マイカーがたくさん並ぶそうです。
そのほとんどがホンダです。
社割で安く購入もできるし何より社内の世間体もあるようです。
工場労働者もいれば研究職もいたり
その職種は様々のようですが、列記としたホンダの正社員(なかには契約社員も)ですので。
ですが、やはり車好きの方のなかには
他社の車がどうしても乗りたくて
乗っている方も少数派でおられるそうです。
しかしその方々は駐車場でもなるべく離れて目に付きにくいような
そういう区画に駐車するそうです。
やっぱり気まずいんでしょうね。

それで解雇されること自体はないでしょうが
やはり何かの仕事のミスがあったりしたときに
同じホンダの車に乗る人と他社の車に乗る人がいて
どちらか責任が問われる、あんてシビアなことが万が一起きた時
不利になる可能性があるとか
そんな間接的な問題はありそうです。

契約社員さんが他社の車を乗ってくるのはまた違うかもしれませんね。
契約更新する人としない人を選択するなんてときに
それがひとつの要素になる場合はあるかもしれません。
結局は人が決めることですからね。