転職に関わることで（ちょっと込み入った事情があり質問させて頂きました）

Question

転職に関わることで（ちょっと込み入った事情があり質問させて頂きました）なかなか難しい問題を抱えておりまして、こんなことを言うのも恐縮なのですが、色々と悩んでしまっているため相談にのって頂きたいです。

現在、選考中のある企業があります。
まだ内定は頂いていないのですが、恐縮ながらお伺いしております。

実は私には小さな子どもがおりまして、もし転職がかなった場合、転園をさせないと難しい状況にあります。
現在は、無認可に通わせており、4月の入学時期の認可保育園の募集には応募をしませんでした。
理由は、その時点では転職の可能性が無く、現状維持でと決心したからでした。

ですが、内定となると、通勤の問題から、認可保育園でないと難しくなってしまうんです。
その際、現職の就労証明が必要になってきてしまうんですね。
タイミング的にそれと同時に退職の申し出となってしまうと思うんです。
そこをどう乗り切るかってところで悩んでしまっています。

現在は契約社員でお金関係の窓口営業の仕事についております。
内定先は正社員で、IT系です。
私には過去に転職経験があり、以前やっていたような職種の仕事への気持ちが捨てきれず今回チャレンジした経緯があります。
なので、退職を上司に言うときは上記の理由を正直に伝えようと思っています。

希望がかなえば５月入社となるとおもいます。
内定が頂けるのはスムーズでしたら、３月の中旬すぎ～下旬ごろだと思います。

現職では年度末の異動時期と重なってしまうため、内定が出たら速やかに報告することが退職者として必要と思っていますが、それと同時に保育園の応募書類が必要になってしまいます。
待機児童等の問題もあり、現職の在勤証明と、内定先の予定通知証明があると希望の保育園にアピールができるそうで、こちらとしてはワガママ承知の上ですが、、、必須事項なのです。

私の場合、退職の意向を伝えるのは支店長で、そこからまわりにどう知らせるかを相談したいと思っています。
一方、在勤証明を書いてもらえるのは、課長なのですが、支店長の印鑑が必要なので、その辺はどう連携しているのかわからないところではあります。

一応、内定がもらえたら、すぐに在勤証明をもらい（やはり認可に応募しようと家族で相談したという理由で）、
週をかえて、退職の報告をしようと思っているのですが、、、

恐縮ですがアドバイス頂けませんでしょうか

補足

無認可のあてはありますが、やはり認可が可能なら入りたいです 残業などのことは伺っており、やむを得ない場合はファミリーサポート利用を考えております。

Answer 1

すみません書き直しました

お子さんの年齢がわかりませんが認可は現時点で年度初め入園の選考をしているはずなので
応募自体ができない可能性があります
また、認可では保育時間の縛りがありますので例えば夜間保育を行なっているからといって「今日、ちょっと残業になりそうだから10時まで」というのができない場合もあります
そのあたりは調べてあって
書類だけ揃えればいいという前提で・・・

応募時点での勤務証明と、内定したのであれば新しい会社の内定証明も添付するといいです
転園する事情の説明になりますので

ですが、内定したらふつうすぐ退職のこと言いますよね
それでさらに在籍証明を書いてくれというのは言い難いですよね
であれば今のうちに「保育園に出す資料」といって書いてもらってしまうのもひとつの方法かと思います。出さなくてもいいわけですから。
（提出先は自治体になると思います）
そちらの会社の事情はわかりませんので、状況に応じて考えてみてください

それから、ファミサポですが
残業で利用するのはちょっと厳しいかもしれません
登録しているのは主婦の方が多いので夜間や休日は少ないです
急に対応してくれるかどうかも厳しいです

なので融通のきく無認可が一番安心かとは思います（ファミサポは素人ですから・・・）

私の場合は就職先にかなり融通をきかせてもらってて
平日は残業なし（IT系でよく理解してくれたと思います）休日もほとんどなし
学校行事で抜けさせてもらったりもしました（上の子が小学生だったので）
でも実家とファミサポ（幼稚園教諭もっているママ友が始めた）、ベビーシッター（看護師もっていてはしかなどの病気でもOK）フル活用でやっていました

ほんとうに大変だと思いますよ・・・・