子供を産んでも仕事を続けるべきか

Question

子供を産んでも仕事を続けるべきかまだ先の話なので漠然とした悩みなのですがお願いします。私は来年結婚することになってます。職場も嫌いではないですし、婚約者が個人事業主で収入が不安定（今のところは困りませんがこの先どうなるかわからない職種）ですし、歳も私より１０以上上なので結婚しても仕事は続けるつもりです。私の勤務先は準大手といった会社でボーナスこそ少ないですが毎年昇給していっていますし、保険等もしっかりしていますし、事務なので残業もめったになく結婚しても働きやすそうだと思います。しかしこの先出産となると悩みます…義母が面倒を見てはくれるのですがやはり母としてそばにいたいと思うでしょうし、主婦の仕事もきちんとこなしたいような気もします。会社でも他支社には産休をとった人もいるようですが私のいるところでは前例がないです。かといって１度やめてまた新しく勤め先を探すとすると今より収入が減るでしょうし、再度正社員として働くことは簡単ではないような気がします。子供を私の扶養にすることもできるしがんばって続けていこうかな…とは思うんですが友人などは事務なんだから一生やっていくほどの仕事ではないからパートでもしたほうがいいといいます。子育てと仕事の両立ってやっていけるものですか？義母が手伝ってくれるのでうやれるとは思うんですが子供との時間が少なくなるので（夜更かしする子供にはしたくないので…）親子関係が心配です。経験された方みえたら教えてください。ちなみに朝は７時半に出て帰宅時間は普通に帰って18時半くらいというライフスタイルです。

Answer 1

まず将来的にお子さんとの親子関係ですが親が働いているからといってあなたが母親としての自覚を持って子育てをしていれば悪くなるというようなことはありません。
逆に少ない時間を有効に使って深い愛情を注いであげましょう。
いくらお姑さんが子育てを手伝ってくれるといっても本当の親はあなたなのですからあなたがどう自覚されるかです。
土日はお休みでしょうしその時にしっかりかかわっていれば大丈夫です。
家事もしっかりやるところ手を抜くところを使い分けましょう。
でないと専業主婦になっても長続きしませんよ。

婚約者の方の収入に先行きの不安があるのなら今の会社は続けていくべくだと思います。
事務なんて代えがきく・・・・だからこそそこから離れない方がいいのではないでしょうか。
違うところでも通用するスキルやキャリアがあるなら転職をすすめてもいいかと思いますが現状は今の会社にいた方が良いと思います。
他支社で産休を取った実績があるのなら今の職場であなたが産休1号となればいいのです。
パートになれば収入は激減です。
子育て教育にはお金がかかります。
稼げるうちは稼いだ方がいいですよ。
義母にもいつ何が起こるかわかりません。
保育園に入れなくてはならないこともあるでしょうしその時も就職していた方が有利です。

Answer 2

私の会社は３０・４０代の主婦の事務員が多く、皆両立には悩みながらも試行錯誤して続けています。
あなたと同じでご主人の収入が安定しないからと言う理由も1名在職しています。
確かに母親業との両立は難しいし、子育ては母親がすべし、との意見にも反論は出来ません。
しかし、あなたの生活はあなた自身の力でするしかないのも事実です。
会社が認めてくれるのであれば、できる所まで働き続けるのはありではないでしょうか？
実際に金銭的に苦しい状況で子育てを楽しくできるかは私自身はＮＯです。
甘えられる方（義母）には、感謝してお願いしてもいいのではありませんか？
きっとあなた方の状況はわかった上でそう言って下さっていると想像します。
出来る所までやって、やっぱり自分で無理と判断した時点で退職してもありだと思います。
私は1歳から預けて正社員でずっと働いてますが、本当に保育所と実母に助けられたと思います。
今は子供も大きくなって、手がかからなくなってまた別の意味で働いていて良かったと実感しています。
外の世界の空気が吸えるから、家でも優しくなれるんじゃないかな…

Answer 3

答えは簡単です。
子供にとって母親はそばにいて欲しい存在です。
理由はそれだけで十分ではないでしょうか。

Answer 4

働けるうちは働いたほうがいいと思います。子供はお金がかかるし、再就職でいまより待遇が良くなるとは思えません。