美容師でパートとして働いてます。土曜日、日曜日は各2回ずつの出勤希望と伝えてますが、私の希望日に休みを取らせてもらえませ…

Question

美容師でパートとして働いてます。土曜日、日曜日は各2回ずつの出勤希望と伝えてますが、私の希望日に休みを取らせてもらえません。お店側が決めた日しかダメって言われます。ちなみに、まだ３月のシフトが出てません。いつもこんなカンジなので、予定が立てれないです…以前、2ヵ月位前に旅行の予約をとり、その日が出勤になってしまい、交代して下さいとお願いしたら、勝手だと言われました。休みたい時に休めるからパートなのではないのでしょうか？もちろん、出勤日数等を守っての事なのはわかってます。子供がインフルエンザの時も旦那さんに任せて出勤しろって言われました。パートでも、そんなに束縛されるものなのですか?

補足

休みたい時に休めると言うのは自分の決められた出勤日がベースで、子供の行事などの日と言う意味です。どの日でも好き勝手にと言う意味ではありません

Answer 1

【補足】

文中では、旅行を引き合いに出されていますよね？
旅行の事で「勝手だと」言われてしまったと。
その流れで「休みたいときに～～」という文言がきているので、
それについて回答したつもりですが。

実際、旅行では文句を言われてしまったようですが
お子さんの行事でも同じなのでしょうか？

有給など決められた制度でも、「なぜ休むのか？」と聞く会社は
いくらでもあります。「旅行に行きたい」と「子供の懇談会がある」では
捉え方が、まったく話が違ってくるのではないでしょうか？

もちろん、理由が仮に旅行でも、「休む権利」はあります。
旅行だからダメで、懇談会だから良いということはありませんが、
質問者さんが勤めていらっしゃるのは、あくまでも個人経営のお店ですよね？

不本意ながらも、経営者の方が、どういう心象を持つかによって、
休めるか否かは左右されますから、上手く話を持っていく他はないと思います。

私が思う結論から言うと、個人経営の会社で働くということは
「一般的にはこう！」という常識が通用しない部分がありますから、
「子供が熱を出した、パートだから休ませてもらえる」
「子供の懇談会がある、パートだから早退・遅刻をさせてもらえる」など
優遇してもらうためには、経営者とうまくやっていくことが一番だと思いますよ。

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旅行の日を前もって申請しておいたのに、
その日に仕事を入れられてしまったのは、
とてもお気の毒です。

それは、会社側で考慮してくれても良いレベルだと思います。
有給制度とかはないのでしょうか？

ただ、、、、

>>休みたい時に休めるからパートなのではないのでしょうか？

これはいただけません。
昔は、給料格差もあり、ある程度自由だったのかも知れません。

しかし、休みたいときに休まれては、その分の人員確保に
会社側は右往左往することになります。

パートさんが、そんな女王様のような扱いで、
社員がそれに振り回されるなら、パートさんなんて
雇うところなくなってしまいますよ。

現在は、パート・バイト・派遣など（非正規社員）は、
いつでも切れて都合が良い、仕事は正社員並み。
という「都合の良いコマ」という感じで
扱われているところが非常に多いです。

でも、正規社員の求人が少ないので、非正規で働く人は
増える一方です。

理不尽とお考えになるなら、正規社員で働くしかありませんが、
美容院など、個人経営のお店などは、休みの設定などは
キチンとしているところも少ないので、正規社員でも同じかもしれませんケドね。

Answer 2

法律上では、雇用形態に関わらず、子供の行事や冠婚葬祭で休暇を与えなくてはならない規定はないですね。

ただ、法律の問題だけではなく、職場の協調性も考えなくては、自分の権利を過大に主張して、私用で他のスタッフとのシフトの交代を主張するパートのために、職場の同僚たちも大変でしょう。
そして、あなたも思う子育てやプライベートの時間が確保できず、さぞお困りでしょう。

双方の利益を考えると、何もそこまでして無理して続けなくても、辞めてもいいのではないでしょうか。
職場に「休むのはダメ、辞めるのも禁止」 なんて主張する権利はないですから。
もう少し融通が利く職種もあると思いますよ。

内職って手もありますね。これなら協調性が無い人でも大丈夫です。