次のＡ女史は「職場のモンスター」に該当するのでしょうか？ ・私が体調不良で熱があり２日間欠勤したことがありました。…

Question

次のＡ女史は「職場のモンスター」に該当するのでしょうか？

・私が体調不良で熱があり２日間欠勤したことがありました。
一日目と二日目の両日に会社へ電話する前に、係のリーダー的なＡ女史へメールを先に入れました（暗黙のルールとなっている）。

一日目は何も返信はなかったのですが、二日目もまだ熱が下がらないので休ませていただきたいとメールをすると

「人数ギリギリでやってます！！」や、休み明けでもいいような仕事の事を「！！」のマークをたっぷりいれて、朝から嫌がらせのようにメールが２回きました。

恐ろしくなり、まだ体調はよくなかったのですが、翌日は無理して出勤しました。

このＡ女史は以前から気性が粗く、上司にも意見が違うと食ってかかり、
前にも他の人の休暇の件や気に入らない事で、人事統括的な役割権限もないのに嫌がらせメールを送って責めたりしています。

一度上司に注意されてますが反省されてない様子。

あと上司の目を盗んでは
私用電話内職をしてます

いざとなると仕事はできるので上司もあまり注意しません
本部のお偉いさんにも愛想がいいです

こちらはもう振り回されて疲れ切っています。

補足

操作ミスですみません。30代の女性以外の方からでも、ご意見受付です。

Answer 1

私の職場にもモンスター局がいます。
しかも３人も（爆笑）

・仕事を奪われるのを非常に恐れているので
絶対に仕事を教えない。１年いるのに、雑用しかやらせて
もらえない

・仕事を抱えているといっても、非効率的。
手書きでやりやがってるせいで膨大な時間をかける。

・それを「忙しい」と勘違い。休憩中はお局らで
自分がいかに忙しいかを自慢大会。

・経営者には従順。嫌いな社員が居たら泣いて
告げ口して相手を辞めさせる必殺技を使う

・入社３日目の新人が聞いてくることに対して
「自分で行動できない人嫌い」とのたまう。
無理に決まってんだろ馬鹿

・いらん手間かけて忙しくしてることにとんと気付いていないので
暇持て余してる社員が休んだりすると、影で悪口
（やることねーんだから休ませてやれよ）

・上司がいない日に自分の子供を連れてきて
仕事を手伝わせる
（おい、私にも教えてくれよ！）

・私も２日休んだら、２日目の電話時には
「あっそ」と切られた。

・いざとなると仕事ができる。
もう１０年近くいるんだからこれは当たり前だと思ってる。

・ケーキとか持ちかえりにくい、拒否しにくいお菓子を
買ってきては皿に入れて渡してくる。その場で食べきらねば
ならず、８キロ太った。自分も悪いが、食べないと確実
ハブられる空気だった

・で「太って」と言ったらマジ説教された
「太ってる人に失礼よ」って。ちなみにそいつガリガリ。
実際自分、太ったんだから発言くらい許してくれよ・・・

・若者ならではの知識（スマホ・フェイスブック・ＰＣ操作など）
が成功したら目ざとく「私らもういらなくなるのかね～」
ウ・ザ・イ！！！（涙）

・毎日のようになんかお菓子が配られるので
貰ってばっかりでは確実「あの子何」になるので
仕方なく、高く見えがちなお菓子（といってもコンビニだけど）
を渡している。事務員だけでけっこう人数がいるので
全員の分を買わねばならず・・・それが週に２，３回。
正直、給料前の会社よりもかなり低いので貯まらない。
ストレスになってきた

・男性が私をネタにして女性的な部分を褒める時は
絶対に会話すら入ってこない。分かりやすいね。

お互い大変だけど・・・・
お局ってもう・・・・・同じ「カタチ」です。
あなただけが辛いわけではなくて、どの会社にも
この手のババアはいますから、とにかく我慢！

新しい会社に行ったらまた１からだし
生活してゆけるお給料をもらっているのなら
とにかく、お金お金！でニコニコしておきましょう！

疲れきってるとのことで
今日はババアのことは忘れてゆっくり休んでくださいね（＾０＾

Answer 2

所謂「主」なわけですね＾＾；
主に取り繕って如何に仕事をしやすい環境にするか、
がＯＬ時代一番の難題でした。
わたくしは結局取り繕えずでしたけど！