仕事に関しての相談があります。 8～17時の契約で、パートで工場で働いています。

Question

仕事に関しての相談があります。

8～17時の契約で、パートで工場で働いています。

週40時間以上、有給もなく、残業もあり、日曜祝日と年末年始とGWとお盆以外休みもない上に、用事があっても早退や休みもらいずらいので、困っていました。

で、金曜日、土曜日に友達とライブに行くので、早退したくて、 上司(年齢は年下)に「明日、用事があるので15時で早退したいのですが…」、と言ってたら、理由を聞かれ、ライブとは言えず、「いとこが来るので…」って言ったら、「多少具合悪くても仕事来てる人だっているのに、そんな理由で帰すと思う？ 」「社長に帰った理由聞かれたら何て言えばいいのよー」とか「一般常識で言ったら、そんな理由で帰す会社なんてないの！」「もしあったら紹介して欲しいわ」「俺がいとこが来るからって帰ったらクビだな」「病院行くから早退はしょうがないけど、日曜日にやってる病院探して行くけどなー」とか散々言われて、、認めてくれず、これからも？早退は認めないとまで言われました。

もしかしたら、咄嗟に出たウソだって見抜かれたかもしれません。

本当の理由はライブだったので、言われても仕方ない部分もありますが、正社員で役職のある立場の人間とパートでは違うだろうとも思いましたが…。

早退認めないと言われて、最近、同僚が、彼氏と温泉旅行行くからって休んだ人がいましたが、それはいいのかよって思いました。
ウソの理由で休んだかもしれないですか…。

以前働いていた会社は、休みや早退に関して融通の利く所だった為、逆に上司に早退認めないって言う権限はあるのかな？って思ってしまいました。

例えば、いとこや親戚が来るって理由だけで早退するのは働いてる以上、非常識なのでしょうか？

アドバス

Answer 1

大事な用事ならしょうがないと思いますがその理由では
難しいというより、私ならば言えません。

その為に有給休暇があります。これは理由など関係なく
休みたい時に休めます。

有給がないとはどういう事か分かりませんが、法律で決めら
れている事です。会社の決まりごとが法律を上回るという事は
ありません。

Answer 2

8～17時の契約では、パートで無く契約社員です。パートは、その会社の正規従業員の８０％以下の金身時間を勤務する人を、大まかに言います。貴方の場合は、拘束時間が9時間ですから法定労働時間を十分満たしています。
①・・8～17時の拘束なら、1時間は、休憩時間が無ければ違法です。
②・・有給休暇は、入社6か月以上の方に付与されます。現状のまま推移し、出勤率も80％以上であれば、10日間が付与されます。
③・・残業は、36協定が締結されてれば当然命令されます。無報酬であることは違法です。
④・・週1日、または4週に4日の休日があれば、合法です。
⑤・・遅刻・早退・欠勤は、用意に認められないのは、当然です。業務予定は、毎日全員が最高の状態で労働してくれることを前提にして組まれます。
⑥・・仕事と遊びを同一視したいなら、自分勝手な気儘が許される、自由業に転職するといいです。

同じような条件であるのに、依怙贔屓がある、不公平極まりない職場は、何処にでもあるものです。許されないなら、その上司を蹴落として自分がリーダーになることです。出来なきゃ、尻尾を巻いて転職です。