アルバイトを無断欠勤したところ、不審なメールが届きました。

Question

アルバイトを無断欠勤したところ、不審なメールが届きました。20歳の医療系大学生です。
以前、とある仕事場にアルバイトとして応募し、働くこととなりました。
しかし、後から知りましたが実際はアルバイトというより、契約社員として働いていたようです。

学生であるのでテストなどがあり、ある日、テスト前に勉強がどうしても必要なことから
休みを取れないか尋ねたところ、副店長ポジションの人から
「そんなこと知ったことじゃないよ。こっちの事情じゃないんだから来てください。」
と言われ、休みを拒否されました。

しかし、どうしても単位を落とせない課目であったので、無断欠勤をしました。
テスト勉強をするためでした。

すると、副店長からメールが届き、「無断欠勤ですか？」ときたのですが
おそらくまともに対応していたら、1時間以上の時間をかけてしまうだろうと踏み、
そのメールの返信を一時保留にしました。1時間が惜しかったのです。

すると続けてメールが届き、「退職扱いにするけど、このままでは次再就職するときにあなたが困りますよ？」
との内容がかかれていました。

しかし、学生の身分でアルバイト(正確には契約社員らしい)で無断欠勤した場合、
再就職でどのように困るのかが、よく意味が理解できませんでした。
正直、勉強をおろそかにする方が、就職に不利だろうという気持ちでいました。
未来を考えるなら勉強を大事にしないといけないと考えていました。

行こう、テスト終了後、メールを見てからというものの
こちらからは仕事先には向かいづらく、メールの返信すらしていなかったため
無断欠勤を継続させました。

後日メールが届き、「退職の理由はこちらで書いた。」と書かれていました。
退職になったようでした。
またアルバイト先の本部からも電話がかかってきてたのですが
その場面では電車内にいたため出られずにいたら、以降本部からも
電話はかかってくることはありませんでした。

アルバイト先にはもう今は通っていませんが
不審な点は再就職が困るという事でした。
これがよく意味が分からないのです。

自分は自分野やらなければいけないと思うことを優先して休みました。
休みたいということは予め伝えていました。
だから無断欠勤をしました。
普通に退職もしたのだと思いました。

再就職が不利とはどういう意味なんでしょうか？
大学卒業後、自分はどこにも就職することはできないのでしょうか？
テストを頑張ったのは間違いだったでしょうか。
懲戒ということになってるのかな？

補足

学生ということで、保険みたいなのには入ってなかったと思います。

Answer 1

落ち着きましょう。

まず、契約社員かアルバイトか分からないとのことですが、契約書は確認されましたか？
契約書もなしに一方的に”契約社員だから”といわれてもそれは法的に契約が成立していません。

本人の同意の上、印鑑を押して、お互いに納得した上で契約を結ばない限り雇用契約というのは成り立ちません。

もし、あなたが知らない間に契約がなされていたというのであれば、すぐにでも労働基準監督署にそのメールを見せた方がいいです。

もちろん、あなた自身の対応には問題があります。
こういった”何が何だか分からない”状況になった時に”とりあえず何もしないで逃げておく”という方法を取ると、相手に有利な状況になってしまうことが多々あります。

「われわれは確かに書面で連絡しておいたはずですよ？」と言われたら何もできなくなって、逆にあなたが悪者、訴えられる対象になることも世の中にはあるんです。

まずは自分の契約内容を確認すること。アルバイトだと思っていたならばその旨労働基準監督署に相談にいって、事実確認を行ってもらうことです。あなたが直接バイト先に確認してもいいですが、文面見る限りだと自分から連絡するのはできないと思いますので、第三者に助けを求めた方が良いです。

就職に影響があるというのは、仮に契約社員だった場合はあなたの”職歴”として記録が残ります。保険を支払っていようがいなかろうが、事実として雇用されていて、無断欠勤して退職。離職票などにも本人の職務怠慢などの理由が書かれてしまえばその記録は一生残ります。

何に影響するかと言えば、例えば公的機関での仕事や機密情報を扱う仕事、クレジットカードやローンを作る際などに、過去の記録を見て、仕事を逃げ出したり、何かしらの負の要素を持っている人がいる場合、審査が通らなかったりということは考えられます。
民間の金融会社からお金を借りたり、犯罪を犯せばこれらはほぼ確実に引っかかります。

実際のところ、今後の人生においてそれほど重い枷になることは無いとは思います。
学生がアルバイトをしていたら、何故か契約社員だった。これはある意味で詐欺のようなものですので、もし誰かが調べてあなたに確認したとしてもそのままを伝えれば、ほぼほぼ何もなく終わる問題です。

ただし、職歴として残したくない、自分の経歴を汚したくないという気持ちが有るならば、相談できる所（労働基準監督署）に行くべきです。まずはそこから始めるといいです。その後の話は監督署の”プロ”が教えてくれます。

Answer 2

元採用ご担当者です。

まず最初に回答しておきたいのは、恐らく何の問題もないということです。
「恐らく」と書いたのは、そのアルバイト（契約？）先で働くことになった経緯が判らないからです。
教授や大学、先輩の推薦などの経緯だと、ややこしいこともあるかもしれませんが、文脈からは違うだろうと察します。
そうである（自分でネットなどの媒体から応募しただけのアルバイト先）なら、何の問題もありません。

まず一番ダメなのは、アルバイトか契約社員か知らないって点です。貴方の確認ミスなのか、先方の説明ミス（故意？）なのかは判りませんけどね。
そして、その企業は忙しいから人を雇っているのに、その忙しい日に勝手に休まれたら困るのは当然です。伝えたから無断欠勤してもいいなんて理屈は社会では通用しません。（←敢えて厳しく言ってます）試験があるのは事前に判っていたことなのだから、その対応をしていなかった貴方が悪いのです。「学生だから」で許されるなんて甘い考えは捨てて下さい。貴方の甘い考えで、その職場が非常に困ったということは理解して下さい。（←くどいようですが、敢えて厳しく言っています）

その上でですが、今回の件では貴方の就職には何の影響もありません。
あくまでも仮定での話しになりますが、退職届を勝手に記入したってことは（←貴方と音信不通なので、「代筆」すること自体はそれほど珍しくありません）、雇用保険に加入していたのではないかと思います。この雇用保険の喪失手続きをするのに退職届が必要だったんじゃないかな？と思います。その喪失手続きで何を書かれても貴方の就職には影響しません。
それに20歳の学生さんでしょ。なら貴方の「本番の就職」の頃には、もう期限も関係ないよ(^-^)

他の回答者に過激なことを書いている人もいますが、発言を取消さす意味なんて何もありません。仮に労働基準監督署に訴えても、相手の企業がちゃんと退職の処理をしていれば、それで何の問題にもなりません。

元人事の立場からすれば、その副店長も相当なアホだけど、貴方も自分のしたことをちゃんと反省して下さい。

※もしそれでも気になるなら。。。
雇用保険に加入すると必ず「雇用保険被保険者証」が発行されます。細かい話しは省きますが、これは職安（ハローワーク）で加入していたかどうか確認できるので、もし不安なら近所の職安で確認してみるといいですよ。

Answer 3

ふざけた仕事場ですね。
まず契約社員かアルバイトかあやふやな時点でアウト。
こちらが休みたい意志を告げたのにそれを頭ごなしにつぶしたのもアウト。
今後の就職に響く、などと脅しをかけたのは完全なパワハラで、賠償ものです。
退職の理由はこちらで書いた？ありえません。
再就職が困るよ、云々は、バイトといえど首（解雇）にするのはいろいろ問題になるので、論点をすり替えてあなたを脅し、あなたの自己都合退職で済ましてしまおうという、見え見えのこすっからい最低のやり口です。要は経営者側の保身のための論点のすり替えです。あなたはわけのわからない脅しをかけられて不当解雇をごまかされているだけです。

どこに訴えたらいいかといえば、都道府県の労働相談窓口や労働基準監督署にまずは話を聞いてもらいましょう。
ただ、本当に争うとなると、いった言わないの不毛な争いになります。ですので、確かに受け取ったメールに関して、「これは明らかに脅迫まがいなパワハラで、不当解雇として○○（相談している公共機関）と話し合っています。位のめーっるを返すか、はったりをかますなら、内容証明でそのことを送るなり（嘘を書いてはいけませんよ）して、傲慢な経営者に一言物申したい気もします。

ただし、あなたも、弱点はあります。理由はどうであれ、無断欠勤はかなりのマイナスポイントです。さらに自分がどういう契約で雇用されていたのかあやふやなのも正直かなり不利です。そこはあなたがあまりにも手落ちでした。その職場が最低なところなのは明らかなんですが、果たしてきちんと争って、くたびれもうけになるだけかもしれません。それまでの会話などを録音などしていれば話も違うのですが・・・とにかく、事実をきちんと事前にまとめて上記のような施設に相談しましょう。
最低でも、「就職に不利になる」発言は撤回、（または言ってないととぼけると思うので、その時はそういうことは言ってないと一筆書いてもらうくらい）してもらってもいいですよ、そんなくそ職場は。

Answer 4

自分がどのような立場で勤務していたか知らないのですか？
雇用契約書に印鑑を押すとかしたはずですが。

―――学生ということで 保険みたいなのには入っていなかったと思う。
入ってなかったと思う、ですか・・・。
給料明細書は見てないのでしょうか？

私が高校生の時のアルバイトでも 明細書はきちんと見てましたよ。

また、学生の時も保険に加入していました。
学生だから保険に加入していないとは理由になりません。
学生だろうと未成年であろうと、雇用契約によるものです。

だいたい、どのような条件で面接したのでしょうか？
学生なので、テスト期間は休日をいただきご迷惑をかけると思いますがよろしいでしょうかとか確認していなかったんですかねえ。
とても大学生の対応ではないように感じます。
このまま社会人になっても大丈夫なのだろうかと心配です。